РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы ?..." />

8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2327/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2327/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Закиева О.Э., Тулякова А.В., Вохриной Е.О. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Закиев О.Э. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по январь 2016 года, а также компенсацию при увольнении в размере 385 104,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 21.08.2014 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность Главного специалиста Отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий с заработной платой в размере 36 000 руб., 16.04.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он (истец) переводился на должность Заместителя начальника Отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий и размер заработной платы устанавливался в размере 38 000 руб., 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым заработная плата устанавливается в размере 126 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности составляет 385 104,36 руб.

Истец Туляков А.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по январь 2016 года, а также компенсацию при увольнении в размере 386 855,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 18.12.2012 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста Управления автоматизации и информационных технологий с заработной платой в размере 35 000 руб., 03.03.2014 года им (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он (истец) переводился на должность Начальника отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий и размер заработной платы устанавливался в размере 40 000 руб., 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 138 000 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД- 2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности составляет 386 855,35 руб.

Истец Вохрина Е.О. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 160 878,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 02.12.2013 года между ней (истцом) и ответчиком заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность кассира кассового отдела Дополнительного офиса «Центральный» с заработной платой в размере 25 000 руб., 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 103 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября по ноябрь 2015 года общая сумма задолженности составляет 160 878,44 руб.

Истец Закиев О.Э. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Туляков А.В. в судебное заседание явился, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Вохрина Е.О. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.08.2014 года между истцом Закиевым О.Э. и ответчиком был заключен трудовой договор № 61/14, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность Главного специалиста Отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 36 000 руб. в месяц.

16.04.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Закиевым О.Э. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.08.2014 года № , согласно которого работник переводится на должность Заместителя начальника Отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий, размер заработной платы истца устанавливается в размере 38 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу с 16.04.2015 года.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Закиевым О.Э. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.08.2014 года № , согласно которого размер заработной платы истца устанавливается в размере 126 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Закиевым О.Э. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 211 от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Закиева О.Э. составляет 452 048,20 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Закиевым О.Э. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Закиевым О.Э. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 385 104 руб.

36 коп.

18.12.2012 года между истцом Туляковым А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность ведущего специалиста Управления автоматизации и информационных технологий.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 35 000 руб. в месяц.

03.03.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Туляковым А.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.12.2012 года № , согласно которого работник переводится на должность Начальника отдела системного администрирования Управления автоматизации и информационных технологий и работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 03.03.2014 года.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Туляковым А.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.12.2012 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 138 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Туляковым А.В. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Тулякова А.В. составляет 486 465,65 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Туляковым А.В. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Туляковым А.В. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 386 855 руб. 35 коп.

02.12.2013 года между истцом Вохриной Е.О. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность кассира Кассового отдела Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 25 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Вохриной Е.О. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2013 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 103 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Вохриной Е.О. составляет 257 201,03 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Вохриной Е.О. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Вохриной Е.О. по заработной плате за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года составляет 160 878 руб. 44 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Закиева О.Э. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 385 104,36 руб., в пользу истца Тулякова А.В. в размере 386 855,35 руб., в пользу истца Вохриной Е.О. в размере 160 878,44 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 528 руб. 38 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Закиева О.Э. задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 385 104 (триста восемьдесят пять тысяч сто четыре) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Тулякова А.В. задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 386 855 (триста восемьдесят шесть тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Вохриной Е.О. задолженность по заработной плате в размере 160 878 (сто шестьдесят тысяч восемьсот семьдесят восемь) руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 12 528 (двенадцать тысяч пятьсот двадцать восемь) руб. 38 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.