Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2322/2016

Дело № 2-2322/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Василева П.В., Тюриной Е.Д., Выдренко А.В., Левшиной С.И., Королевой О.Н. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Василев П.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 97 162,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 10.11.2014 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность Заместителя начальника отдела Операционного отдела Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД- 2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября по ноябрь 2015 года общая сумма задолженности ответчика составляет 97 162,82 руб.

Истец Тюрина Е.Д. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 297 811,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 02.12.2013 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность секретаря Секретариата с заработной платой в размере 20 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 115 000 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 297 811,34 руб.

Истец Выдренко А.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 124 219,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 05.05.2014 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность старшего инспектора группы приема банка с заработной платой в размере 28 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 124 219,01 руб.

Истец Левшина С.И. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 182 820,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 25.02.2015 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами- юридическими лицами с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 80 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 182 820,74 руб.

Истец Королева О.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 164 538,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 03.12.2013 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность старшего кассира Операционной кассы вне кассового узла № 1 с заработной платой в размере 30 000 руб., 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года она (истец) расторгла трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 164 538,37 руб.

Истец Василев П.В. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Тюрина Е.Д. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Выдренко А.В. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях.

Истец Левшина С.И. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Королева О.Н. и ее представитель по доверенности Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10.11.2014 года между истцом Василевым П.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность Заместителя начальника отдела Операционного отдела Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Василевым П.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.11.2014 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 197 от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Василева П.В. составляет 351 239,64 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Василевым П.В. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Василевым П.В. по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет 97 162 руб. 82 коп.

02.12.2013 года между истцом Тюриной Е.Д. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность секретаря Секретариата Банка.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 20 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Тюриной Е.Д. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2013 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 115 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Тюриной Е.Д. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Тюриной Е.Д. составляет 264 334,52 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Тюриной Е.Д. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Тюриной Е.Д. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 297 811 руб.

34 коп.

05.05.2014 года между истцом Выдренко А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность Старшего Инспектора Группы приема Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 28 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Выдренко А.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.05.2014 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Выдренко А.В. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Выдренко А.В. составляет 282 752,81 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Выдренко А.В. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Выдренко А.В. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 124 219 руб.

01 коп.

25.02.2013 года между истцом Левшиной С.И. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами- юридическими лицами Отдела по работе с клиентами- юридическими лицами Управления по обслуживанию клиентов Департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Левшиной С.И. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.02.2013 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 80 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Левшиной С.И. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 230 от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Левшиной С.И. составляет 373 333,21 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Левшиной С.И. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Левшиной С.И. по заработной плате и компенсации при увольнении за сентябрь 2015 года по январь 2016 года составляет 182 820 руб. 74 коп.

03.12.2013 года между истцом Королевой О.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность старшего кассира Операционной кассы вне кассового узла № 1.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Королевой О.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12.2013 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Королевой О.Н. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Королевой О.Н. составляет 330 432,96 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Королевой О.Н. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Королевой О.Н. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 164 538 руб. 37 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Василева П.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 97 162,82 руб., в пользу истца Тюриной Е.Д. в размере 297 811,34 руб., в пользу истца Выдренко А.В. в размере 124 219,01 руб., в пользу истца Левшиной С.И. в размере 182 820,74 руб., в пользу истца Королевой О.Н. в размере 164 538,37 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 865 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Василева П.В. задолженность по заработной плате в размере 97 162 (девяносто семь тысяч сто шестьдесят два) руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Тюриной Е.Д. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 297 811 (двести девяносто семь тысяч восемьсот одиннадцать) руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Выдренко А.В. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 124 219 (сто двадцать четыре тысячи двести девятнадцать) руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Левшиной С.И. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 182 820 (сто восемьдесят две тысячи восемьсот двадцать) руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Королевой О.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 164 538 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот тридцать восемь) руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 11 865 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят пять) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.