Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2068/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 года Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Лукиной Е.А., при секретаре Жергановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2063/15 по иску **** к ООО «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстроймонтаж» с *** года по *** в должности производителя работ - прораба (строительстве) участка общестроительных работ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Должностной оклад составил в размере ***..

Ответчик при увольнении истца за период с ***. по *** г. не выплатил истцу заработную плату в размере *** Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***. (****).

Истец в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, конкурсный управляющий ООО «Спецстроймонтаж» ***. в судебное заседание не явились, о дне судебного заседания извещались надлежащим образом, явку своих представителей не обеспечили, об отложении слушания дела не просили, доказательства уважительности причин не явки суду не предоставили.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 113, 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть

дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК

РФ, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ - Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации ли должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

*** состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстроймонтаж» с *** года по *** в должности производителя работ (прорабом) (в строительстве) на участок общестроительных работ Обособленное подразделение (***), что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора № ***от *** Трудовые отношения между сторонами прекращены *** г. по основаниям п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по истечению срока трудового договора, что сторонами не оспорено.

Как следует из резолютивной части решения Арбитражного суда города Москвы от *** г. ООО «Спецстроймонтаж» (ОГРН ****) признан несостоятельным (Банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, конкурсное производство открыто на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ***.

Из сути иска следует, что за период с *** г. по *** г. ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по выплате заработной плате в размере ***.

Согласно справке от *** г., выданной ООО «Спецстроймонтаж» истец действительно работал в должности производителя работ (в строительстве) в обособленном подразделении ООО «Спецстроймонтаж» на участке общестроительных работ с местом нахождения *** с ***. и находился на рабочей вахте с ** г. по *** Согласно п. 5.1, 5.2, 5.3 вышеуказанного трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) 23 000 руб., с установлением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ, оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями).

Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть вторая статьи 316 ТК РФ, статья 317 ТК РФ, статья 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520- 1).

В соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № ***от *** на должность производителя работ (прорабом) (в строительство) в Участок общестроительных работ Обособленного подразделения (Сыня), местом работы работника является ООО «Спецстроймонтаж», Обособленное подразделение (****) (п.п. **** Договора).

В соответствии с п. *** трудового договора характер условий труда: работа в районах Крайнего Севера (в местности, приравненной к районам ***), вахтовый метод организации работ, вахта № *** пункт сбора г. *** В соответствии с п. **. Трудового договора работник приступает к работе с ***.

Суд, при рассмотрении требования о взыскании заработной платы за указанный спорный период приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности, исходя из предоставленных сторонами доказательств.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ***. – ***., и ***дней *** г.

– ***, а всего ** В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** Оснований не доверять представленным истцом расчетам, суд, оснований не находит, поскольку данный расчет полон, объективно согласуется с материалами дела, не противоречит нормам действующего материального права.

Ответчиком контр-расчет суду не предоставлен.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств при увольнении за отработанный спорный с учетом выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, что составляет долг за предприятием по начисленной заработной плате на конец месяца в общем размере ***., ответчиком суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по выплате причитающихся денежных средств при увольнении в размере ***.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в установленном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которая определяется судом с учетом конкретных обстоятельств данного дела, в размере *** Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере ***., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу **** задолженность по выплате заработной платы в размере *** проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ***., компенсацию морального вреда в сумме ***., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере **** Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья Лукина Е.А.