Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2047/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2047/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Ковалева

Н.П. к ЗАО «Строительно-Монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой», ОАО «Трест Мосэлектротягстой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев Н.П. обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Строительно- монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой», ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период дата дата – сумма, оплату за время простоя за период с дата по дата – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, - сумма, компенсацию за задержку выплат, рассчитанную по дата – сумма, компенсацию морального вреда – сумма Истец мотивирует заявленные требования тем, что с дата стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором... от дата, занимает в ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой», учредителем которого является ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», должность электромонтажника второго разряда. Трудовой договор предусматривает коллективную сдельно-премиальную форму оплаты труда, расчет заработной платы на основании фактически отработанного времени с часовой тарифной ставкой 72.31 и коллективного фонда оплаты труда, распределяемого между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: выплату аванса за текущий месяц 15го числа и выплату заработной платы 30го числа. дата истец уведомил работодателя о приостановлении работы по причине задержки выплат. дата трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении ответчиком окончательный расчет произведен не был, ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» до настоящего времени не выполнило обязанность по выплате заработной платы за период дата дата – сумма, оплату за время простоя за период с дата по дата – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, - сумма Данное обстоятельство послужило причиной нравственных переживаний истца и обращения в суд за защитой своих прав (л.д. 2-4).

Ковалев Н.П. в суд не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности (л.д. 56) Ковалева А.Н., который поддержал иск в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчики ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой», ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» явку представителя в судебное заседание не обеспечили, об отложении дела не просили, о причинах неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили, извещались надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от дата № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)… Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с дата стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором... от дата, Ковалев Н.П. занимал в ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» должность электромонтажника второго разряда. Трудовой договор предусматривает коллективную сдельно-премиальную форму оплаты труда, расчет заработной платы на основании фактически отработанного времени с часовой тарифной ставкой 72.31 и коллективного фонда оплаты труда, распределяемого между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: выплату аванса за текущий месяц 15го числа и выплату заработной платы 30го числа (л.д. 5-8, 11-12).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

дата истец уведомил работодателя о приостановлении работы по причине задержки выплат (л.д. 13). дата трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 11-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за дата, работнику была начислена заработная плата за март – сумма, за апрель – сумма, за май – сумма, за июль – сумма, за август – сумма, за сентябрь – сумма, за октябрь -сумма, за ноябрь – сумма (л.д. 9).

Поскольку ответчиком ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» не представлено доказательств выплаты заработной платы за период дата дата, оплаты за время простоя за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении заработной платы в определенном размере, то денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере: задолженность по заработной плате за период дата дата – сумма, оплату за время простоя за период с дата по дата – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, - сумма Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере сумма, составленный им расчет компенсации носит дифференцированный характер и произведен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место.

Суд находит данный расчет арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы - сумма Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,

деловая репутация, неприкосновенность

частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст.151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» в пользу Ковалева Н.П. в качестве компенсации морального вреда сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Строительно-Монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» в пользу фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего взыскать сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «СМП-251 МЭТС» госпошлину в бюджет г. Москвы в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: 4.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.