ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: предс?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1834/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Шарыкина С. Ф., Сборникова С. Н., Рыбочкиной Е. В., Надиной М. Н. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Шарыкин С.Ф. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 646 295,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность начальника Отдела правового обеспечения банковской деятельности с заработной платой в размере 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 172 500 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 646 295,16 руб.

Истец Сборников С.Н. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 838 229,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника Управления автоматизации и информационных технологий с заработной платой в размере 40 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 838 229,33 руб.

Истец Рыбочкина Е.В. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 340 333,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) принята на работу к ответчику на должность начальника Отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности с заработной платой в размере 40 000 руб.

в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 115 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 340 333,45 руб.

Истец Надина М.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 292 058,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность Начальника операционного отдела Управления рублевых и валютных операций с заработной платой в размере 35 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 103 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 292 058,25 руб.

Истец Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Сборников С.Н. и его представитель по доверенности Шарыкин С.Ф.

в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Рыбочкина Е.В. в судебное заявление явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Надина М.Н. и ее представитель по доверенности Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Шарыкиным С.Ф. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность начальника Юридического отдела.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Шарыкиным С.Ф. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 172 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Шарыкиным С.Ф. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работник переводится на должность Заместителя начальника департамента- начальник отдела правового обеспечения банковской деятельности Юридического департамента.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Шарыкиным С.Ф. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Шарыкина С.Ф. составляет 440 000 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Шарыкиным С.Ф. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Шарыкиным С.Ф. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 646 295 руб. 16 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Сборниковым С.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность заместителя начальника Управления автоматизации и информационных технологий.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Сборниковым С.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Сборниковым С.Н. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Сборникова С.Н. составляет 524 498,96 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Сборниковым С.Н. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Сборниковым С.Н. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 838 229 руб. 33 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Рыбочкиной Е.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность начальника Отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Рыбочкиной Е.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 115 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Рыбочкиной Е.В. составляет 441 146,23 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Рыбочкиной Е.В. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Рыбочкиной Е.В. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 340 333 руб. 45 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Надиной М.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность начальника Операционного отдела Управления рублевых и валютных операций.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 35 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Надиной М.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 103 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Надиной М.Н. составляет 444 435,31 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Надиной М.Н. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015, ноябрь 2015 года, декабрь 2015, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Надиной М.Н. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 292 058 руб. 25 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Шарыкина С.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 646 295,16 руб., в пользу истца Сборникова С.Н. в размере 838 229,33 руб., в пользу истца Рыбочкиной Е.В. в размере 340 333,45 руб., в пользу истца Надиной М.Н. в размере 292 058,25 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 784 руб. 58 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Шарыкина С. Ф. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 646 295 (шестьсот сорок шесть тысяч двести девяносто пять) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Сборникова С. Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 838 229 (восемьсот тридцать восемь тысяч двести двадцать девять) руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Рыбочкиной Е. В. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 340 333 (триста сорок тысяч триста тридцать три) руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Надиной М. Н. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 292 058 (двести девяносто две тысячи пятьдесят восемь) руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 18 784 (восемнадцать тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 58 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.