Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1827/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Крянева С. А., Мыскиной М. А., Носырева А. С., Камушадзе Т. Д., Бурцева Ю.

А. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Крянев С.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 590 507,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность начальника Управления рисков и финансового анализа с заработной платой в размере 45 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 590 507,17 руб.

Истец Мыскина М.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 851 903,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность главного экономиста Отдела по работе с клиентами Управления клиентского обслуживания Департамента корпоративного бизнеса с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 287 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 851 903,29 руб.

Истец Носырев А.С. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 233 122,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность заведующего складом Административно-хозяйственного отдела с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 103 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 233 122,82 руб.

Истец Камушадзе Т.Д. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 97 875 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность Секретаря Секретариата с заработной платой в размере 20 000 руб.

в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 57 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября по ноябрь 2015 года общая сумма задолженности ответчика составляет 97 875 руб.

Истец Бурцев Ю.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 608 448,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность начальника Отдела пластиковых карт Управления рублевых и валютных операций с заработной платой в размере 35 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ он (истец) расторг трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 608 448,84 руб.

Истец Крянев С.А. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Мыскина М.А. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Носырев А.С. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Камушадзе Т.Д. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Бурцев Ю.А. и его представитель по доверенности Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Кряневым С.А. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность начальника Управления рисков и финансового анализа.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 45 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Кряневым С.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Кряневым С.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Крянева С.А. составляет 466 363,64 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Кряневым С.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Кряневым С.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 590 507 руб. 17 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Мыскиной М.А. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность главного экономиста Отдела по работе с клиентами Управления клиентского обслуживания Департамента корпоративного бизнеса.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Мыскиной М.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 287 400 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Мыскиной М.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Мыскиной М.А. составляет 549 954,04 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Мыскиной М.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Мыскиной М.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года составляет 851 903 руб. 29 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Носыревым А.С. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность заведующего складом Административно- хозяйственного отдела.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Носыревым А.С. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 103 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Носыревым А.С. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Носырева А.С. составляет 303 848,97 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Носыревым А.С. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Носыревым А.С. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 233 122 руб. 82 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Камушадзе Т.Д. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность Секретаря Секретариата.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 20 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Камушадзе Т.Д. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 57 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Камушадзе Т.Д. составляет 230 798,28 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Камушадзе Т.Д. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Камушадзе Т.Д. по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет 97 875 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бурцевым Ю.А. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность начальника Отдела пластиковых карт Управления рублевых и валютных операций.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 35 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Бурцевым Ю.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом Бурцевым Ю.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца Бурцева Ю.А. составляет 361 583,42 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Бурцевым Ю.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Бурцевым Ю.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 608 448 руб. 84 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Крянева С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 590 507,17 руб., в пользу истца Мыскиной М.А. в размере 851 903,29 руб., в пользу истца Носырева А.С. в размере 233 122,82 руб., в пользу истца Камушадзе Т.Д. в размере 97 875 руб., в пользу истца Бурцева Ю.А. в размере 608 448,84 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 109,28 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Крянева С. А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 590 507 (пятьсот девяносто тысяч пятьсот семь) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Мыскиной М. А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 851 903 (восемьсот пятьдесят одна тысяча девятьсот три) руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Носырева А. С. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 233 122 (двести тридцать три тысячи сто двадцать два) руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Камушадзе Т. Д. задолженность по заработной плате в размере 97 875 (девяносто семь тысяч восемьсот семьдесят пять) руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Бурцева Ю. А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 608 448 (шестьсот восемь тысяч четыреста сорок восемь) руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 20 109 (двадцать тысяч сто девять) руб. 28 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.