Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1819/2016

Дело № 2-1824/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Акулина С.С., Никишина В.В., Левицкой З.А., Бойковой Н.А., Лакина П.Н. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Акулин С.С. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 564 184,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 08.08.2012 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела открытия и ведения счетов Юридического управления с заработной платой в размере 35 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 172 500 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 564 184,11 руб.

Истец Никишин В.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 64 690,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 02.12.2013 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность Инспектора Группы приема дополнительного офиса «Центральный» с заработной платой в размере 25 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 57 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября по ноябрь 2015 года общая сумма задолженности ответчика составляет 64 690,04 руб.

Истец Левицкая З.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 495 328,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 30.01.2015 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность руководителя службы внутреннего контроля с заработной платой в размере 45 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 172 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 495 328,46 руб.

Истец Бойкова Н.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 510 670,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 20.02.2014 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность Главного специалиста службы финансового мониторинга с заработной платой в размере 30 000 руб., 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 172 500 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 510 670,11 руб.

Истец Лакин П.Н. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 535 677,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 28.01.2014 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность начальника Административно-хозяйственного отдела с заработной платой в размере 33 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года он (истец) расторг трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 535 677,68 руб.

Истец Акулин С.С. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Никишин В.В. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Левицкая З.А. и ее представитель по доверенности Шарыкин С.Ф.

в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Бойкова Н.А. и ее представитель по доверенности Шарыкин С.Ф.

в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Истец Лакин П.Н. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 08.08.2012 года между истцом Акулиным С.С. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность начальника Отдела открытия и ведения счетов Юридического управления.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 35 000 руб. в месяц.

30.06.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Акулиным С.С. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.08.2012 года № , согласно которого истец переводится на должность Начальника Отдела открытия и сопровождения счетов юридических лиц Департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Акулиным С.С. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.08.2012 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 172 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Акулиным С.С. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Акулина С.С. составляет 400 377,64 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Акулиным С.С. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Акулиным С.С. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 564 184 руб.

11 коп.

02.12.2013 года между истцом Никишиным В.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность инспектора Группы приема Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 25 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Никишиным В.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2013 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 57 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

23.09.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Никишиным В.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2013 года № , согласно которого работник переводится на должность Инспектора Группы приема, изменения в трудовой договор вступают в силу с 24.09.2015 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Никишина В.В. составляет 273 551,90 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Никишиным В.В. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Никишиным В.В. по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет 64 690 руб. 04 коп.

30.01.2015 года между истцом Левицкой З.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2.

работник принимается на работу в Банк на должность Руководителя Службы внутреннего контроля.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 45 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Левицкой З.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.01.2015 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 172 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Левицкой З.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Левицкой З.А. составляет 451 215,92 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Левицкой З.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Левицкой З.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 495 328 руб.

46 коп.

20.02.2014 года между истцом Бойковой Н.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2.

работник принимается на работу в Банк на должность Главного специалиста Службу финансового мониторинга.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бойковой Н.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.02.2014 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 172 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

15.09.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бойковой Н.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.02.2014 года № , согласно которого работник переводится на должность заместителя начальника отдела Службы финансового мониторинга.

13.01.2016 года с истцом Бойковой Н.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Бойковой Н.А. составляет 452 516,25 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Бойковой Н.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Бойковой Н.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за сентябрь 2015 года по январь 2016 года составляет 510 670 руб. 11 коп.

28.01.2014 года между истцом Лакиным П.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность Начальника отдела Административно- хозяйственного отдела.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 33 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Лакиным П.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.01.2014 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Лакиным П.Н. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Лакина П.Н. составляет 371 631,46 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Лакиным П.Н. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Лакиным П.Н. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 535 677 руб.

68 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Акулина С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 564 184,11 руб., в пользу истца Никишина В.В. в размере 64 690,04 руб., в пользу истца Левицкой З.А. в размере 495 328,46 руб., в пользу истца Бойковой Н.А. в размере 510 670,11 руб., в пользу истца Лакина П.Н. в размере 535 677,68 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 052 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Акулина С.С. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 564 184 (пятьсот шестьдесят четыре тысячи сто восемьдесят четыре) руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Никишина В.В. задолженность по заработной плате в размере 64 690 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто) руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Левицкой З.А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 495 328 (четыреста девяносто пять тысяч триста двадцать восемь) руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Бойковой Н.А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 510 670 (пятьсот десять тысяч шестьсот семьдесят) руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Лакина П.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 535 677 (пятьсот тридцать пять тысяч шестьсот семьдесят семь) руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 19 052 (девятнадцать тысяч пятьдесят два) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.