Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1812/2016

Дело № 2-1802/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Шашковой Ю.Н., Бушмелевой И.А., Зориной Н.А., Мочалова Ю.О., Ряшенцевой Д.А. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Шашкова Ю.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 188 450,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 03.08.2015 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта отдела правового обеспечения банковской деятельности юридического департамента с заработной платой в размере 25 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 80 500 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 188 450,98 руб.

Истец Бушмелева И.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 1 002 888,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 01.06.2012 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность заместителя руководителя службы внутреннего контроля с заработной платой в размере 40 000 руб., 16.07.2012 года ей (истцом) и ответчиком подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она (истец) переведена на должность руководителя Службы внутреннего контроля с должностным окладом в размере 45 000 руб., 01.10.2014 года она (истец) переведена на должность руководителя Службы внутреннего аудита с должностным окладом в размере 45 000 руб., 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 287 400 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 1 002 888,62 руб.

Истец Зорина Н.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года в размере 672 700,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 18.03.2013 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность заместителя руководителя службы финансового мониторинга с заработной платой в размере 40 000 руб., 25.11.2013 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится на должность руководителя службы финансового мониторинга размер заработной платы устанавливался в размере 45 000 руб., 24.08.2015 года ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД- 2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября 2015 по декабрь 2015 года общая сумма задолженности ответчика составляет 672 700,18 руб.

Истец Мочалов Ю.О. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года, с учетом всех причитающихся выплат в размере 214 908,24 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 10.01.2012 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта Отдела правового обеспечения банковской деятельности Юридического управления, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 229 900 руб., 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 23.09.2015 года он (истец) расторг договор с ответчиком, однако до настоящего времени полный расчет не произведен, сумма выплат согласно расчетного листка организации должна составить 214 908,24 руб.

Истец Ряшенцева Д.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 727 855,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 26.05.2011 года между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор № , в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность Начальника юридического управления с заработной платой в размере 45 000 руб. в месяц, 24.08.2015 года им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 287 400 руб. в месяц, 24 сентября 2015 года Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с 24 сентября 2015 года у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, 13.01.2016 года он (истец) расторг трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 727 855,03 руб.

Истец Шашкова Ю.Н. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях.

Истец Бушмелева И.А. и ее представитель Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях.

Истец Зорина Н.А. и ее представитель Шарыкин С.Ф. в судебное заседание явились, настаивали на заявленных исковых требованиях.

Истец Мочалов Ю.О. в судебное заседание не явился, его интересы в судебном заседании представляла по доверенности Шашкова Ю.Н., которая исковые требования поддержала.

Истец Ряшенцева Д.А. в судебное заседание не явилась, е интересы в судебном заседании представляла по доверенности Шашкова Ю.Н., которая исковые требования поддержала.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Заманян А.О., Руденко М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, расчеты истцов по заработной плате не оспаривали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 03.08.2015 года между истцом Шашковой Ю.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность Юрисконсульта Отдела правового обеспечения банковской деятельности Юридического департамента.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 25 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Шашковой Ю.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.08.2015 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 80 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Шашковой Ю.Н. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Шашковой Ю.Н. составляет 77 459,07 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Шашковой Ю.Н. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Шашковой Ю.Н. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 188 450 руб.

98 коп.

01.06.2012 года между истцом Бушмелевой И.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность заместителя руководителя службы внутреннего контроля.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц.

14.03.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бушмелевой И.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2012 года № , согласно которого работник переводится на должность руководителя службы Службы внутреннего контроля на период отпуска без сохранения заработной платы с 15.03.2014 года по 31.03.2014 года Бурдиной Е.В., работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 45 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу с 15.03.2014 года.

01.04.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бушмелевой И.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2012 года № , согласно которого работник переводится на должность Руководителя службы Службы внутреннего контроля, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 45 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бушмелевой И.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2012 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 287 400 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

01.10.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Бушмелевой И.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2012 года № , согласно которого работник переводится на должность Руководителя Службы внутреннего аудита, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.10.2014 года.

13.01.2016 года с истцом Бушмелевой И.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Бушмелевой И.А. составляет 499 391,88 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Бушмелевой И.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Бушмелевой И.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 1 002 888 руб. 62 коп.

18.03.2013 года между истцом Дергоусовой (Зориной) Н.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность заместителя руководителя Службы финансового мониторинга.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 40 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Зориной Н.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.03.2013 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

Согласно свидетельства о заключении брака Дергоусовой Н.А.

присвоена фамилия Зорина.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Зориной Н.А. составляет 514 190,31 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Зориной Н.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Зориной Н.А. по заработной плате за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года составляет 672 700 руб. 18 коп.

10.01.2012 года между истцом Мочаловым Ю.О. и ответчиком был заключен трудовой договор № 01/12, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность главного юрисконсульта Отдела правового обеспечения банковской деятельности Юридического управления.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

29.09.2014 года между КБ «Анталбанк» ООО и Мочаловым Ю.О. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.01.2012 года № , согласно которого работник переводится на должность Главного юрисконсульта Отдела правового обеспечения банковской деятельности Юридического департамента 24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Мочаловым Ю.О. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.01.2012 года № , согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 229 900 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу 01.09.2015 года.

В ходе рассмотрения гражданского дела Мочаловым Ю.О. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Мочаловым Ю.О. по заработной плате за сентябрь 2015 года, с учетом всех причитающихся выплат составляет 214 908 руб. 24 коп.

26.05.2011 года между истцом Ряшенцевой Д.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № , по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность начальника Юридического управления в порядке перевода из ОАО «Страховая компания «Гармед».

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 45 000 руб. в месяц.

24.08.2015 года между КБ «Анталбанк» ООО и Ряшенцевой Д.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.05.2011 года № , согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 287 400 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу 01.09.2015 года.

13.01.2016 года с истцом Ряшенцевой Д.А. был расторгнут трудовой договор по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 27.11.2015 года общая сумма дохода истца Ряшенцевой Д.А. составляет 513 538,65 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Ряшенцевой Д.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Ряшенцевой Д.А. по заработной плате и компенсации при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года составляет 727 855 руб. 03 коп.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчетов, представленных истцами, поскольку доказательств в опровержение представленных расчетов суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчеты составлены, в том числе, исходя из размера заработной платы истцов, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцами по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывая, что ответчиком дополнительные соглашения к трудовым договорам не оспариваются, считает, что требования истцов о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Шашковой Ю.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 188 450,98 руб., в пользу истца Бушмелевой И.А. в размере 1 002 888,62 руб., в пользу истца Зориной Н.А. в размере 672 700,18 руб., в пользу истца Мочалова Ю.О. в размере 214 908,24 руб., в пользу истца Ряшенцевой Д.А. в размере 727 855,03 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истцов о том, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 209 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Шашковой Ю.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 188 450 (сто восемьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят) 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Бушмелевой И.А. задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере 1 002 888 (один миллион две тысячи восемьсот восемьдесят восемь) руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Зориной Н.А. задолженность по заработной плате в размере 672 700 (шестьсот семьдесят две тысячи семьсот) руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Мочалова Ю.О. задолженность по заработной плате, с учетом всех причитающихся выплат в размере 214 908 (двести четырнадцать тысяч девятьсот восемь) руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Ряшенцевой Д.А. задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 727 855 ( семьсот двадцать семь тысяч восемьсот пятьдесят пять) руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 22 209 (двадцать две тысячи двести девять) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.