Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1683/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1683/16 по

иску Синельниковой Е.Н. к Закрытому акционерному обществу «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Синельникова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Дети» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …руб. …коп., а именно: по частичной выплате за ноябрь 2015г. в размере …руб. …коп. (начисленная заработная плата за ноябрь 2015г.

составила …руб. …коп., выплаченный аванс за ноябрь 2015г. – …руб. …коп.); задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере …руб. …коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …руб. …коп.; компенсацию морального вреда в размере …руб. …коп.

В обоснование заявленных требований указанно, что 01.08.2011г. истец на основании Приказа от 01.08.2009г. была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта. В последующем, 30.04.2013г. на основании Приказа от 30.04.2013г. истец была переведена на должность старшего продавца, 10.09.2013г. на основании Приказа от 10.09.2013г. истец была переведена на должность заведующей секцией, 01.09.2015г. на основании Приказа от 01.09.2015г. истец была переведена на должность продавца- кассира. В соответствии с заключенным Трудовым договором от 01.08.2009г., фактическим местом исполнения трудовых обязанностей было установлено обособленное подразделение ответчика: «…». Из-за постоянных задержек выплаты заработной платы в 2015г. истец была вынуждена уволиться. В связи с чем, на основании Приказа от 16.12.2015г. трудовой договор от 01.08.2011г.

был расторгнут по соглашению сторон. На момент расторжения трудового договора и до настоящего времени ответчик не произвел с истцом полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Так, за ответчиком числится задолженность: по частичной выплате за ноябрь 2015г. в …руб. …коп. (начисленная заработная плата за ноябрь 2015г.

составила …руб. …коп., выплаченный аванс за ноябрь 2015г. – …руб. …коп.); задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере …руб. …коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере …руб. …коп. Итого: …руб.

…коп. Документами, подтверждающими начисления по заработной плате, а также компенсационным выплатам за указанный период времени является выданная ответчиком справка о доходах физического лица №«…» от 24.12.2015г. Таким образом, со стороны ответчика были грубо нарушены нормы трудового законодательства, в части невыплаты в момент увольнения всех сумм, причитающихся истцу от ответчика. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в размере …руб. …коп.

Истец Синельникова Е.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по указанному истцом адресу в порядке ч. 4 ст. 113 ГПК РФ. Согласно отметки на уведомлении о вручении, корреспонденция, направленная ЗАО «Дети» не вручена в связи с истечением срока хранения.

В силу п.5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

По смыслу ст.ст.1, 54 ГК РФ, именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

В материалах дела отсутствует доказательства уведомления ответчиком регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), направленные в его адрес извещения были возвращены с отметкой «за истечением срока хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения (жительства).

Доказательства нарушения оператором почтовой связи порядка оказания услуг почтовой связи, в частности, положений ст. 16 Федерального закона от 17.07.1999 №176-ФЗ «О почтовой связи» и пунктов 33, 34, 47, 48 «Правил оказания услуг почтовой связи», утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие не явившейся стороны ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из письменных материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Дети» с 01.08.2011г. и проработала в ЗАО «Дети» до 16.12.2015г., что подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчиком не оспаривалось.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно представленного в материалы дела трудового договора и дополнительного соглашения к нему, пописанных сторонами, настоящий договор был заключен на неопределенный срок, оклад истца составил 105 рублей в час.

Доказательств иного размера оклада ответчиком представлено не было, судом не добыто.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, факт нарушения прав истца и наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в ходе судебного разбирательства был установлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2015г. в размере …руб.

…коп., за декабрь 2015г. в размере …руб. …коп.

При этом, суд принимает во внимание, что согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена, но полностью не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2015г. в размере …руб. …коп., за декабрь 2015г. в размере …руб. …коп. в пределах заявленного истцом периода.

Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении сторонами суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы исходя из указанной суммы оклада.

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было. Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г. в размере …руб. …коп., за декабрь 2015г. в размере …руб.

…коп.

Также в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленного ответчиком расчета, который признан судом правильным и арифметически верным, в размере …руб. …коп.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2015г. в размере …руб. …коп., за декабрь 2015г. в размере …руб. …коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере …руб. …коп., а всего …руб. …коп.

Как установлено ст. 237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме …руб. …коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере …руб. …коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Синельниковой Е.Н. к Закрытому акционерному обществу «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дети» в пользу Синельниковой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере …руб. …коп.

и …руб. …коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …руб.

…коп., компенсацию морального вреда в размере …руб. …коп., а всего …руб.

…коп. (… рубля … копеек).

В удовлетворении остальной части требований Синельниковой Е.Н. к Закрытому акционерному обществу «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дети» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере …руб. …коп. (… рублей … копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.