Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1591/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Салахове Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1591/16 по иску Хеере Й. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хеере Й. Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КП Стиль» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию за потерю времени в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 15.09.2014г. по 25.11.2015г. работал по трудовому договору на предприятии ответчика в должности генерального директора. В день увольнения расчет с истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2015г. и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. Также истец просит взыскать неустойку в связи с задержкой выплат, компенсацию за потерю времени в размере сумма за каждое судебное заседание.

Истец Хеере Й. Г. в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя фио, который требования иска поддержал, настаивал на его удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КП Стиль» с 15.09.2014г. по 25.11.2015г., что подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчиком не оспаривалось.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена, но полностью не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Доводы истца о том, что выплата заработной платы ему не производилась, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма. Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, и кладет его в основу принятого по делу решения. Также в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленного истцом расчета в размере сумма.

По основанию ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсация за задержку выплат. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за период с 19.11.2015г. по 19.04.2016г., в пределах заявленного истцом периода, в размере сумма.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойка за задержку выплат в размере сумма в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ сумма на день исполнения решения суда.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за потерю времени не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено обоснования расчета размера компенсации исходя из сумма за одно судебное заседание.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Хеере Й. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» в пользу Хеере Й. Г. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку в размере сумма, а всего сумма (сумма прописью) в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ сумма на день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части требований Хеере Й. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма (сумма прописью).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.