Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1500/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1500/16 по

иску Сирош А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТАРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сирош А.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИНТАРС» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере «…» рубля, неустойку за период с 15.02.2015г. по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере …руб. …коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 24.11.2014г. по 30.11.2015г. работала по трудовому договору на предприятии ответчика в должности архитектора. Размер заработной платы истца составлял «…» рублей в месяц согласно устной договоренности с ответчиком, поскольку в трудовом договоре ответчик указал заработную плат в размере «…» рублей в месяц. При увольнении расчет с истцом по выплате заработной плате произведен не был, задолженность ответчика составляет «…» рубля согласно представленным документам. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в «…» рублей. Также взысканию с ответчика в пользу истца подлежит неустойка за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ИНТАРС» с 24.11.2014г. по 30.11.2015г., что подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленных в материалы дела справки формы 2-НДФЛ, справки о заработной плате, заработная плата истца составила «…» рублей в месяц.

Указанные фактические обстоятельства дела установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспорены.

С учетом вышеизложенного, исковые требования истца, основанные на вышеуказанных доказательствах, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд отклоняет доводы ответчика о полной выплате истцу заработной платы из расчета установленного истцу трудовым договором оклада в размере «…» рублей в месяц, изложенные в ответе на претензию истца, поскольку доказательств установления истцу заработной платы в размере «…» рублей в месяц, а также перечисления денежных средств или выдачи наличных денежных средств в счет погашения задолженности по выплате заработной платы из расчета «…» рублей в месяц ответчиком суду представлено не было.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере «…» рубля.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена, но полностью не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере «…» рубля. Доводы истца о том, что выплата заработной платы ей производилась не в полном объеме, нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере «…» рубля.

По основанию ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за период с 15.02.2015г. по 13.04.2016г. за 423 дня просрочки исполнения обязательства в пределах заявленных истцом требований, что составляет …руб.

…коп.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца полежит сумма задолженности по заработной плате в размере …руб. …коп., неустойка за задержку выплат в размере …руб. …коп.

Как установлено ст. 237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме …руб. …коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере …руб. …коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сирош А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТАРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТАРС» в пользу Сирош А.Н. задолженность по заработной плате в размере …руб. …коп., неустойку в размере …руб. …коп., компенсацию морального вреда в размере …руб. …коп., а всего …руб. …коп. (…рубль … копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТАРС» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере …руб. …коп.

(… рублей … копейка).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.