Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1465/2016

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Цены на услуги по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 летБЕСПЛАТНО
Подготовка искового заявления, ходатайства2 000 р.
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорамот 10 000 р.
Судебная защита (сложное дело)от 20 000 р.

Вас консультируют
опытные юристы

Отчерцова Ольга

Опыт работы по специальности с 2001 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1465/16 по

иску Исламова * к ООО «ТК «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Исламов * обратился в суд с иском к ООО «ТК «Ивановская марка», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб. * коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Требования истец мотивировал тем, что с * года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ивановская марка». На основании трудового договора от * года (в редакции дополнительного соглашения от * года и дополнительного соглашения от * года), истец принят на работу в должности директора в Уфимский филиал ООО «ТК Ивановская марка» на неопределенный срок с окладом в * рублей * коп. Впоследствии, дополнительными соглашениями, истцу были установлены доплаты за успешное выполнение плана продаж. Приказом №* от * года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) с * года. При этом, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена задолженность в размере * руб. * коп., сумму которой, истец просит взыскать с ответчика, кроме того, просит удовлетворить его требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с * года по день вынесения решения суда.

Истец Исламов *, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.13).

Ответчик ООО «ТК «Ивановская Марка» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГИТ в городе Москве в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Суд, исследовав документы, представленные в

дело, приходит к

следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в ООО «Ивановская марка» с * года на основании срочного трудового договора от * года (л.д. 28-31).

* года между истцом и ООО «Ивановская марка» заключен срочный трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в должности генерального директора (л.д. 33-37). Впоследствии, после реорганизации Общества путем присоединения к ООО «ТК Ивановская марка», с истцом заключено дополнительное соглашение от * года, которым срочный трудовой договор изложен в новой редакции, истец принят на работу к ответчику на должность директора в Уфимский филиал ООО «ТК «Ивановская марка» с * года на неопределенный срок с должностным окладом в размер * руб. * коп.

ежемесячно с доплатой районного коэффициента *% (л.д. 46-50).

Дополнительными соглашениями от * истцу устанавливалась доплата за успешное выполнение работником плана продаж, с * года ему установлен должностной оклад в размере * рублей ежемесячно.

На основании приказа №* от * года истец уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) с * года (л.д.20- 21).

Согласно представленных стороной ответчика справки формы 2-НДФЛ за * (л.д. 25), за период с * г. по * г., истцу начислено * рублей * коп. (без учета НДФЛ), как усматривается из представленного истцом расчетного листка за * года, по состоянию на день увольнения, работодатель имел перед работником задолженность по выплате заработной платы в размере * руб. * коп.(л.д. 61).

Как также установлено судом, Государственной инспекцией труда в городе Москве, на основании обращения истца, была проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения ч. 1 ст. 140 ТК РФ по невыплате сумм, причитающихся при увольнении в размере * руб. * коп., в связи с чем директору ООО «ТК «Ивановская марка» выдано предписание об устранении выявленных нарушений (л.д.14).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного, при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. * коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплат на день вынесения решения суда (период с * года по *) составляет * рублей * коп. (* руб.х8,25%х1/300х* дн.).

Одновременно с этим, поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременной выплаты при увольнении, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу изложенного, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей. В указанной части иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Исламова * задолженность по заработной плате в размере * рубля * копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * рублей * копеек, а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.