Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-14612/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2–14612/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Аникиной С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-14612/2016 по иску **** к ЗАО «НТ

СМУ-333» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

**** И.В. обратился в суд с иском к ЗАО «НТ СМУ-333», с учетом уточнения просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ****., компенсацию за задержку выплат в размере ****., компенсацию морального вреда в размере ****., мотивируя тем, что на основании трудового договора № **** от **** 11.2013г. в период с **** 11.2013г. по **** 09.2015г. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «НТ СМУ-333», уволен по собственному желанию по приказу № **** от ****.09.2015г., с ****.01.2014г.

истцу назначен должностной оклад ****., что подтверждается справками 2- НДФЛ, однако дополнительное соглашение об изменении должностного оклада с истцом не подписали. С **** 11.2014г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, обосновывая это отсутствием финансирования со стороны заказчика, однако истец продолжил работать. С июня 2015 года истцу предложили уйти в неоплачиваемый отпуск. В нарушении требования ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм в день увольнения не произведена, в результате чего образовалась указанная задолженность.

Неправомерными действия ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец **** И.В. в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «НТ СМУ-333» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что **** И.В. с **** ноября 2013г. по **** сентября 2015г. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «НТ СМУ-333», на основании трудового договора № **** от **** ноября 2013г.

Согласно справки о доходах физического лица за 2015 год формы № 2- НДФЛ заработная плата истца составляет **** Приказом № **** от **** 09.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), **** И.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику при увольнении заработной платы ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ****.

является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку причитающиеся истцу выплаты не были произведены ответчиком в установленный срок, истец имеет право на получение с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере **** Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме **** В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере **** На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования **** к ЗАО «НТ СМУ-333» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «НТ СМУ-333» в пользу **** задолженность по заработной плате в размере ****., компенсацию за задержку выплат в размере ****., компенсацию морального вреда в размере **** В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «НТ СМУ-333» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере **** Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 23 сентября 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.