Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-14462/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2–14462/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Аникиной С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-14462/2016 по иску ** Александра

Викторовича к АО Корпорация «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

** Александр Викторович обратился в суд с иском к АО Корпорация «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с ** года по ** года работал в Московском филиале ОАО Корпорация «Трансстрой» в должности руководителя работ отдела управления строительством и техническим надзором. С **. ОАО Корпорация «Трансстрой» переименована в АО Корпорация «Трансстрой» на основании протокола годового общего собрания акционеров от **. В день прекращения трудового договора работодатель выдал истцу трудовую книжку, справки о заработке, расчетный лист, но не произвел с ним окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в АО Корпорация «Трансстрой» составила ** руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с АО Корпорация «Трансстрой» задолженность по заработной плате в размере ** руб.

Истец ** А.В. в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, против суммы задолженности ответчика по заработной плате в размере ** руб. не возражал.

Представитель ответчика АО Корпорация «Трансстрой» по доверенности ** Л.В. в судебное заседание явилась, в удовлетворении требований просила отказать, суду представила письменный отзыв на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ** А.В. с **г.

по **г. осуществлял трудовую деятельность в АО Корпорация «Трансстрой» на основании трудового договора №** от **г., работнику был установлен должностной оклад в размере ** руб. в месяц.

Приказом № ** от **г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ** А.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Согласно расчету ответчика, задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет ** руб.

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку расчет с истцом не произведен, кроме того, истец согласился с расчетом ответчика, указанная сумма в размере ** руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ** Александра Викторовича к АО Корпорация «Трансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с АО Корпорация «Трансстрой» в пользу ** Александра Викторовича заработную плату в размере ** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать АО Корпорация «Трансстрой» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 16 сентября 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.