Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1400/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года г.Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1400/16 по

иску Андроникова А.А. к ООО «Стем Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере СУММА за период с ДАТА по ДАТА, компенсацию морального вреда в размере СУММА. Исковые требования мотивированы тем, что ДАТА истец был принят на работу к ответчику в должности ДОЛЖНОСТЬ, ответчиком установлена истцу заработная плата в размере СУММА в месяц. За период с ДАТА по ДАТА заработная плата не была выплачена. Так же истец указывает, что в связи с невыплатой заработной платы он в соответствии со ст. 142 ТК РФ с ДАТА перестал выходить на работу. Поскольку ответчиком за отработанный период, а также за время вынужденного простоя оплата труда не произведена, истец был вынужден обратиться в суд с указанным иском.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, доказательств уважительности причин неявки в суд не представлено, в связи с чем судом в соответствии со ст.ст.119, 167 ГПК РФ рассмотрено

дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования

подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был принят на работу в ООО «Стем Строй» в должности ДОЛЖНОСТЬ на основании трудового договора № НОМЕР от ДАТА, в соответствии с условиями которого истцу установлен оклад СУММА. В соответствии с п. 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 и 15 числа месяца. Так же из материалов дела следует, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с работником № НОМЕР от ДАТА истцу установлен ежемесячный оклад в размере СУММА.

Как следует из иска, расчета и пояснений стороны истца заработная плата за отработанный период за период с ДАТА по ДАТА в ежемесячном размере по 40 000 руб. ответчиком не выплачена.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так же истце указывает, что с ДАТА находился в вынужденном простое в связи с невыплатой заработной платы.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств за отработанный период с ДАТА по ДАТА суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате за указанный период.

Определяя размер задолженности по заработной плата суд исходит из того, что за период с ДАТА по ДАТА полные отработанные месяцы истцу причитается заработная плата в размере СУММА (СУММА *5 мес.), за период с ДАТА по ДАТА истцу причитается заработная плата с учетом положений ч. 1 ст. 157 ТК РФ. В ДАТА истцом из 21 рабочих дней отработано 11 дней (СУММА: 21 р.дн.*11 р.дн.), в связи с чем причитается заработная плата в размере СУММА за период с ДАТА по ДАТА. За период с ДАТА по ДАТА причитается СУММА из расчета (СУММА: 21 р.дн. * 10 р.дн.):3*2). Так же с учетом положений ч. 1 ст. 157 ТК РФ истцу причитается заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА из расчета (СУММА. * 6 мес.):3*2). Таким образом истцу причитается заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА (СУММА + СУММА + СУММА+ СУММА). Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере СУММА, в связи с чем суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном ко взысканию размере, т.е. в сумме СУММА., поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в данном случае судом не установлено.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2015 года по 15.01.2016 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет взыскиваемой компенсации (л.д. 29), в соответствии с которым проценты начислены с ДАТА по ДАТА в размере СУММА.

Суд, проверив данный расчет истца, признает его арифметически не верным, в связи с чем, данный расчет не может быть положен в основу выводов суда при определении размера компенсации.

Определяя размер компенсации, суд исходит из следующего расчета: Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (335 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*335 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (307 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*307 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (276 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*276 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (246 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*246 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (215 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*215 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (185 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*185 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (154 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*154 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (123 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*123 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (93 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*93 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (62 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*62 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (32 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*32 дн.= СУММА руб.

Задержка выплаты заработной платы за ДАТА за период с ДАТА по ДАТА (19 дн.) – СУММА руб.*8,25%/300*19 дн.= СУММА руб.

Таким образом общий размер компенсации составляет СУММА. Вместе с тем, истцом заявлено ко взысканию СУММА., в связи с чем суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере СУММА., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанный период, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере СУММА с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере СУММА., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стем Строй» в пользу Андроникова А.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере СУММА., компенсацию морального вреда в сумме СУММА., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стем Строй » в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере СУММА руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.