Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1332/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 27 апреля 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

1332/16 по иску Мешкова Р.А. к Федеральному государственному автономному учреждению «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных сил Российской Федерации «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Мешков Р.А. обратился в суд с иском к ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плат в размере ***, компенсации за задержку выплат в размере ***.

В обоснование заявленных требований истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатив надбавку за ненормированный рабочий день и надбавку за качество выполняемых работ за октябрь 2015 года, а также премию за достижение значительных результатов в работе.

Истец Мешков Р.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» по доверенности Юфанова А.О. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 05 августа 2015 года между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Мешков Р.А. принят на работу в ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» на должность начальника отдела специальных проектов с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

Приказом ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» № *** от 23 октября 2015 года Мешков Р.А. уволен 23 октября 2015 года с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Мешкова Р.А. к ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате в виде надбавки за ненормированный рабочий день и надбавки за качество выполняемых работ за октябрь 2015 года, суд учитывает, что указанные выплаты были перечислены ответчиком истцу в сумме *** на основании платежного поручения № *** от 04 марта 2016 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» в пользу Мешкова Р.А. компенсацию за задержку выплат за период с 24 октября 2015 года по 04 марта 2016 года в размере ***.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4 трудового договора, заключенного между сторонами, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу п. 43-45 Положения об оплате труда работников ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» работникам Учреждения за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц, квартал, год. Выплата премии по результатам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, утвержденным в Плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (по коду КОСГУ 211). Основанием для выплаты премии является приказ директора Учреждения. Размеры и порядок выплаты премии определен в Положении о премировании.

Согласно п. 9 Положения о премировании работников ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот», размер фонда премирования для распределения по сотрудникам структурного подразделения ежемесячно доводится главным бухгалтером до руководителей структурных подразделений. Для премирования работников составляется Служебная записка на премирование, которая подписывается руководителем структурного подразделения, главным бухгалтером и утверждается директором Учреждения. Одновременно со Служебной запиской руководители структурных подразделений представляют выписку из Журнала учета показателей премирования. В Журнале учета показателей премирования руководители структурных подразделений ежемесячно делают отметку о том, какие критерии выполнялись работником. Служебная записка должна быть передана в бухгалтерию не позднее 25 числа каждого месяца для проверки законности распределения, правильности начисления и использования выделенного планового фонда премирования. На основании Служебных записок издается приказ директора Учреждения на выплату премии за текущий месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премирование работников ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» не являлось гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер премии не был установлен определенной суммой, работодатель был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

При этом по результатам рассмотрения Служебной записки заместителя директора по развитию бухгалтерия ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» выплату премии лицам, указанным в ней, в том числе Мешкову Р.А., не согласовала, что подтверждается Служебной запиской заместителя директора по финансово- экономической деятельности – главного бухгалтера, согласованной директором. Приказ директора на выплату премии издан не был.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска в части требований Мешкова Р.А. к ФГАУ «Вппкио ВС РФ «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных сил Российской Федерации «Патриот» в пользу Мешкова Р.А. компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных сил Российской Федерации «Патриот» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.