Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1318/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2016 года г.Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1318/16 по

иску Нохаева С.Б. к ООО «Стем Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в должности *** на основании трудового договора № ***. Ответчиком установлена истцу заработная плата в размере *** руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с декабря *** по январь *** года включительно ответчиком не выплачена заработная плата истцу, в связи с чем, образовалась задолженность в размере *** руб..

Поскольку ответчиком за отработанный период, а также при увольнении истцу выплата задолженности по заработной плате не произведена, истец был вынужден обратиться в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, доказательств уважительности причин неявки в суд не представлено, в связи с чем судом в соответствии со ст.ст.119, 167 ГПК РФ рассмотрено

дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования

подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был принят на работу в ООО «Стем Строй» в должности *** на основании трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истцу установлен ежемесячный оклад *** руб. В соответствии с п. 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 и 15 числа месяца.

Согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из иска и пояснений представителя истца заработная плата за отработанный период с декабря *** года по день увольнения в ежемесячном размере по *** руб. ответчиком не выплачена. В иске истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря *** года по январь *** года включительно.

Пояснениями стороны истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания по делу, установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата из расчета *** руб. ежемесячно за отработанный период с декабря *** года по январь *** года, доказательств обратного суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств за отработанный период с декабря *** года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате за указанный период с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ в размере *** руб., из расчета *** руб. в месяц, в соответствии с заявленными требованиями истца и представленным расчетом.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день принятия решения суда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет взыскиваемой компенсации (л.д. 57-58), в соответствии с которым проценты начислены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. Суд, проверив данный расчет истца, признает его арифметически не верным, поскольку в соответствии с требованием ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с условиями трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 и 15 числа месяца (п. 6 Трудового договора).

Таким образом расчет просрочки выплаты надлежит производить с 16 числа каждого месяца, который следует за отработанным и не оплаченным месяцем работы истца, т.е. со следующего дня после установленного срока выплаты в соответствии с условиями трудового договора.

Так им образом размер компенсации определяется исходя из расчета: за отработанное время - декабрь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 372 дн.= *** руб.

за отработанное время – январь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 341 дн.= *** руб.

за отработанное время - февраль *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 313 дн.= *** руб.

за отработанное время - март *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 282 дн.= *** руб.

за отработанное время - апрель *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 252 дн.= *** руб.

за отработанное время - май *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 221 дн.= *** руб.

за отработанное время - июнь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 191 дн.= *** руб.

за отработанное время - июль *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 160 дн.= *** руб.

за отработанное время - август *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 129 дн.= *** руб.

за отработанное время - сентябрь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 99 дн.= *** руб.

за отработанное время - октябрь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 68 дн.= *** руб.

за отработанное время - ноябрь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 38 дн.= *** руб.

за отработанное время - декабрь *** года за период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – *** руб.*8,25% : 300 * 7 дн.= *** руб.

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб.

Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за отработанный период суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанный период, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере *** руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стем Строй» в пользу Нохаева А.Б. задолженность по выплате заработной платы за период с декабря *** года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стем Строй » в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.