Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1293/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1293/16 по

иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио В.С. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере телефон,00 рублей, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14336,00 рублей, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 8420,00 рублей за каждый день задержки.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с дата по дата работал в организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не выплатил заработной плату за июнь и дата, также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации генеральный директор фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, согласно представленному письменному расчету задолженности и расчетного листка организации.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата в должности монтажника наружных трубопроводов, что подтверждается копией трудового договора № 29 от дата, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки.

По условиям трудового договора должностной оклад истца составлял сумма в месяц.

Приказом наименование организации № 00000000048 от дата прекращено действие трудового договора от дата № 29, фио уволен дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета Согласно представленным наименование организации расчетным листкам, платежным ведомостям фио в дата начислена заработная плата в сумме 16500,00 рублей, с учетом долга организации на начало месяца в размере 60250,00 рублей, удержанного НДФЛ в размере 2145,00 рублей и выплаченных через кассу сумм в размере 65050,00 рублей, задолженность на конец месяца составляет 9555,00 рублей.

В дата фио начислен оклад по дням и компенсация неиспользованного отпуска в сумме 27172,79 рублей, удержан НДФЛ в размере 3532,00 рублей, задолженность предприятия на конец месяца составила 23640,33 рублей.

Согласно расчету ответчика сумма задолженности наименование организации перед фио составляет за дата – 9555,00 рублей, за июль – 23640,33 рублей.

Согласно расчету ответчика сумма компенсации за задержку истцу выплаты заработной платы составляет 2184,37 рублей. Представленный ответчиком расчет судом проверен и признан правильным, произведенным с учетом положений ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности и начисленных процентов в размере 1/300 по ставке 11% за каждый день просрочки по состоянию на дата. Поскольку истец просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, судом произведен расчет по состоянию на день принятия решения.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата по дата составляет 1059,63 рублей (9555,00х0,телефон (1/300 от ставки рефинансирования 11%)х303 дня).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата по дата составляет 2500,53 рублей (23640,33х0,телефон (1/300 от ставки рефинансирования 11%)х289 дней).

С представленным расчетом истца задолженности по заработной плате суд не может согласиться, поскольку он не согласуется с размером должностного оклада, установленного трудовым договором, и произведен без учета выплаченных сумм по платежным ведомостям. В судебном заседании истец подтвердил, что подписи в платежных ведомостях принадлежат ему.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, и взыскании с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в сумме 33195,33 рублей (9555,00телефон,33), денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 3560,16 рублей (1059,63+2500,53).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина 3.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.