Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1291/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1291/16

по иску У.О.А. к ООО Строительная компания «РИТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

У.О.А. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «РИТМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ** рублей, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** рублей, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за период с 29.07.2015 года по день вынесения решения суда.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с 2014 года по 29.07.2015 года работал в организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не выплатил заработной плату за июнь и июль 2015 года, также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «РИТМ» генеральный директор К.С.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, согласно представленному письменному расчету задолженности и расчетного листка организации.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что У.О.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО Строительная компания «РИТМ» в период с 29.09.2014 года по 29.07.2015 года в должности монтажника наружных трубопроводов, что подтверждается копией трудового договора № ** от 29.09.2014 года, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки. По условиям трудового договора должностной оклад истца составлял ** рублей в месяц.

Приказом ООО Строительная компания «РИТМ» № ** от 29.07.2015 года прекращено действие трудового договора от 29.09.2014 года № **, У.О.А.

уволен 29.07.2015 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета Согласно представленным ООО «СК «РИТМ» расчетным листкам, платежным ведомостям У.О.А. в июне 2015 года начислена заработная плата в сумме ** рублей, с учетом долга организации на начало месяца в размере ** рублей, удержанного НДФЛ в размере ** рублей и выплаченных через кассу сумм в размере ** рублей, задолженность на конец месяца составила **рублей.

В июле 2015 года У.О.А. начислена компенсация неиспользованного отпуска и оклад по дням в сумме ** рублей, удержан НДФЛ в размере ** рублей, задолженность предприятия на конец месяца ** рублей.

Согласно расчету ответчика сумма компенсации за задержку истцу выплаты заработной платы за июнь 2015 года составляет ** рублей (268 дней задержки с 15.07.2015 года по 07.04.2016 года), за июль 2015 года – ** рублей (254 дня задержки с 29.07.2015 года по 07.04.2016 года). Представленный ответчиком расчет судом проверен и признан правильным, произведенным с учетом положений ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности и начисленных процентов в размере 1/300 по ставке 11% за каждый день просрочки.

С представленным расчетом истца задолженности по заработной плате суд не может согласиться, поскольку он не согласуется с размером должностного оклада, установленного трудовым договором, и произведен без учета выплаченных сумм по платежным ведомостям. В судебном заседании истец подтвердил, что подписи в платежных ведомостях принадлежат ему.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, и взыскании с ООО Строительная компания «РИТМ» в пользу У.О.А. задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в сумме ** рублей (**+**), денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере ** рублей (**+**).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования У.О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «РИТМ» в пользу У.О.А.

задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме ** рублей ** копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ** рубля ** копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований У.О.А. к ООО Строительная компания «РИТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «РИТМ» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ** рубля ** копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ** года.

Судья Е.П. Тюрина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.