Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1231/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Евтееве К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1231/16 по

иску Гончарова ** к ООО «Торговая компания «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гончаров * обратился в суд с иском к ООО «ТК «Ивановская марка», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб.

* коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * руб. * коп., а также компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Требования истец мотивировал тем, что с * года работал в ООО «ТК «Ивановская марка» на основании трудового договора №* от * года в должности директора по военно-техническому сотрудничеству и гсоударственному заказу.

Приказом №* от * года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) с * года. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена задолженность в размере * рублей * коп., сумму которой истец просит взыскать с ответчика, кроме того, просит удовлетворить его требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с * г. по * г., составивших * руб. * коп.

Истец Гончаров *, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя по доверенности Замогильновой И.И., которая поддержала в судебном заседания исковые требования.

Ответчик ООО «ТК «Ивановская Марка» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу (л.д. 17), в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в

отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав документы, представленные в

дело, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те

обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, * года Гончаров * принят на работу в ООО «ТК «Ивановская Марка» на основании трудового договора № * от * года на должность директора по военно-техническому сотрудничеству и государственному заказу в подразделение Дирекции с окладом в * рублей в месяц (л.д. 6-7).

На основании приказа №* от * года истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с * года (л.д.9).

Как усматривается из представленного истцом расчетного листка за * года, заверенного печатью организации ответчика по состоянию на * года (день увольнения), работодатель имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере * рублей * коп.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного, при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. *коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплат на день подачи искового заявления, согласно расчету истца, по состоянию за период с * года по * года составляет * рублей * коп. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он исчислен в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ.

Одновременно с этим, поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременной выплаты при увольнении, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу изложенного, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Гончарова * задолженность по заработной плате в размере * рублей * копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * рублей * копеек, в счет компенсации причиненного морального вреда денежную компенсацию в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.