Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1159/2016

6 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-1159/16 по иску фио к

наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании премиальной части заработной платы за дата в размере сумма, заработной платы за отработанное время в дата в сумме сумма, заработной платы за период между датой увольнения и датой получения расчета с дата по дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с дата по дата, из расчета заработной платы по ее должности согласно штатному расписанию в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в сумме сумма, мотивируя свое обращение тем, что работала в организации ответчика с дата по дата в обособленном структурном подразделении в должности заместителя управляющего столовой по адресу: адрес, когда была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении в полном объеме заработная плата ей не выплачена, удержана премиальная часть за дата в размере сумма, окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за 35,46 кал.дн. не начислена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Заработная плата согласно штатному расписанию составляла сумма в месяц, которая состояла из оклада и районного коэффициента 15 % и премии.

Расчет при увольнении получен только дата Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что при увольнении все причитающиеся истцу денежные средства выплачены дата, задолженности перед работником по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец была принята на работу в организацию ответчика с дата по дата на основании трудового договора от дата № 3/6-46 на должность заместителя управляющего ПП с окладом в размере сумма и надбавкой в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата № 3/6-46, с которым истец ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее подпись. (л.д.52) В тот же день сторонами подписан срочный трудовой договор на тех же условиях. (л.д.53-57) В соответствии с дополнительным соглашением к данному трудовому договору от дата изменены условия трудового договора от дата и работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент в размере сумма по должности, а также иные виды выплат, установленные российским законодательством, за полностью отработанный календарный месяц.

Также в дополнительном соглашении отмечено, что кроме основной заработной платы работнику могут быть начислена стимулирующая премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности в порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании работников наименование организации.

Приказом от дата № 3/6-188 фио уволена с должности заместителя управляющего столовой по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата на основании заявления работника. ( л.д.58) С приказом истец ознакомлена дата Приказом № 1 от дата региональным управляющим по доверенности № 681 от дата утверждено штатное расписание № 1 (УИГПС адрес) с составом в количестве 65 единиц и общим фондом заработной платы сумма в месяц.(л.д.59-60).

Согласно данному штатному расписанию должностной оклад заместителя управляющего ПП составлял сумма, районный коэффициент сумма, выплата премии не отмечена.

С дата утверждено штатное расписание № 5 (УИГПС МЧС адрес) с составом в количестве 66 единиц и общим фондом заработной платы сумма в месяц.

Согласно данному штатному расписанию должностной оклад заместителя управляющего ПП составлял сумма, районный коэффициент сумма, выплата премии не отмечена.

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда и премировании работников наименование организации заработная плата работника может состоять из нескольких частей: оклад, премия. Премии могут выплачиваться работникам за высокие достижения в труде, совмещение профессий, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию производственных затрат, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, работникам по итогам работы за полный календарный год.

Премирование работников организации производится на основании приказа генерального директора организации по представлению руководителей подразделений.

В соответствии с п.4.1. заработная плата выплачивается два раза в месяц: для работников с основным и сменным графиком работы: 30 числа расчетного месяца, выплачивается первая часть заработной платы работника, 16 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии с расчетным листком за дата истцу начислена заработная плата в размере сумма, в том числе оклад в размере сумма, районный коэффициент в размере сумма, что с учетом вычета 13% НДФЛ составило сумма (л.д.69) Как следует из платежных ведомостей, за дата истцу выплачена заработная плата в размере сумма – дата, также при увольнении дата – выплачены денежные средства в размере сумма (л.д.70-74, 76-77) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу произведен из расчета выплаченной заработной платы, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Справки 2_НДФЛ также свидетельствуют о выплате истцу заработной платы в указанном выше размере.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, указала, что истец действительно работала в должности заместителя управляющего столовой, дата была уволена на основании ее заявления, в день увольнения получила трудовую книжку, что подтверждается ее подписью в книге учета движения трудовых книжек. В соответствии с раз

делом 3 трудового договора

истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц за полностью отработанный календарный месяц, включающая в себя должностной оклад в размере сумма и процентную надбавку в размере сумма. Указанный размер заработной платы подтверждается штатным расписанием от дата дата в связи с утверждением нового штатного расписания истцу была установлена заработная плата в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц, включающая в себя должностной оклад в размере сумма и районный коэффициент в размере 15 % от должностного оклада, о чем с истцом дата было подписано дополнительное соглашение к ее трудовому договору. В соответствии с условиями трудового договора истцу за полностью отработанный месяц в дата начислена заработная плата в размере сумма, в том числе должностной оклад – сумма и районный коэффициент – сумма С учетом удержанного НДФЛ по ставке 13% (сумма) выплате истцу за дата подлежало сумма Данные денежные средства истцом получены, что подтверждается платежной ведомостью. При увольнении истцу начислена и выплачена заработная плата дата дата в размере сумма, в том числе должностной оклад в размере сумма и районный коэффициент – сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 35 кал.дней в сумме сумма Согласно п.п.2.2., 3.1.2. Положения об оплате труда и премировании работников наименование организации, премия – не гарантированная форма дохода работника Общества, ее функция поощрение действий работника, способствующих достижению целей Общества, данный вид поощрения может быть выплачен работнику по итогам работы за полностью отработанный календарный месяц/год по решению генерального директора Общества, премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации по представлению руководителей подразделений. В период работы истца приказов о премировании работников столовой № 3/6, в котором работала истец, не издавалось. Представленный истцом трудовой договор не соответствует условиям труда истца, согласованным с работодателем, поскольку штатным расписанием, утвержденным приказом регионального управляющего от дата, ей установлен иной размер заработной платы в размере сумма в месяц, сроки выплаты заработной платы не соответствуют срокам выплаты заработной платы, установленным локальным актом наименование организации. У ответчика имеется оригинал трудового договора и оригинал штатного расписания.

Согласно Постановлению государственного Комитета Российской Федерации от дата № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда является форма № Т-53 «Платежная ведомость». Именно по форме Т- 53 производились выплаты заработной платы работникам наименование организации. По другой форме, отличной от формы Т-53 заработная плата работникам наименование организации не выдавалась. Представленные истцом копии платежных ведомостей данным требованиям не соответствуют.

Представленное истцом в суд распоряжение № 81 от дата издано другим юридическим лицом – наименование организации.

Вместе с тем истцом представлена копия трудового договора, согласно которому она была принята на работу в организацию ответчика дата в столовую 3/6 на должность заместителя управляющего ПП по основному месту работы по адресу: адрес установлением заработной платы за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию сумма, которая включает в себя оклад в размере сумма, процентную надбавку в размере сумма, в соответствии с срочным трудовым договором № 3-6-46 на период с дата по дата По условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 числа текущего месяца и 20 числа месяца следующего за отчетным.

Представитель истца в судебном заседании указал, что штатным расписанием предусмотрен оклад по должности заместителя управляющего ПП – сумма, районный коэффициент в размере сумма, а также ежемесячная премия в размере сумма, представив копию штатного расписания.

Также истцом в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылалась в исковом заявлении, представлены копии платежных ведомостей с размером выплаченной ей заработной платы, установленной по условиям трудового договора, а также копии дополнительных ведомостей, не соответствующих форме Т-53, содержащих сведения о ежемесячном получении истцом премии в размере сумма, подписанные управляющим фио Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовом соглашении, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность заместителя управляющего ПП с установлением ей заработной платы в размере должностного оклада - сумма и надбавки - сумма ежемесячно, а также дополнительном соглашении, которым работнику с дата установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, районный коэффициент в размере сумма по должности. Размер оплаты труда работника также отражен в приказе о приеме истца на работу.

Данные документы истцом были подписаны, а также не оспорены в установленном трудовым законодательством порядке.

Согласно платежным ведомостям и расчетным листкам истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в указанном в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему размере.

Представитель истца в судебном заседании подтвердил получение истцом заработной платы в означенном размере.

Достоверных сведений о выплатах истцу денежных средств в большем размере суду не представлено.

Приказов о назначении истца на иные должности ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по иным должностям, о выплате надбавок работодателем также не издавалось.

Соглашений о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось.

Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом договоре размер должностного оклада не отражает ее фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.

Представленные истцом копия штатного расписания и платежные ведомости о начислении премии не являются доказательством, подтверждающим то обстоятельство, что ежемесячная заработная плата истца включала выплату премии в размере сумма, не свидетельствуют о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу, поскольку в представленном штатном расписании установлен срок его действия только на период с дата по дата, Положением об оплате труда и премировании наименование организации не предусмотрена премия, как обязательная часть, составляющая заработную плату.

В систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При этом, согласно локального акта работодателя, трудового договора с работником, размер премии и ее выплата зависят, в том числе от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в зависимости от полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, а также эффективности их работы.

Кроме того, представленные платежные ведомости не содержат подписи генерального директора и главного бухгалтера организации, не соответствуют установленной форме.

Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно.

В тоже время истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда.

Не установлен в ходе рассмотрения дела и факт удержания ответчиком части заработной платы истца.

В этой связи суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании премиальной части заработной платы за дата в размере сумма, заработной платы за отработанное время в дата в сумме сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск, так как денежные средства из расчета установленного трудовым договором размера заработной платы истцу при увольнении выплачены.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период со дня увольнения до получения окончательного расчета, поскольку такие требования не основаны на нормах трудовой законодательства, требований о выплате компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ истцом не заявлялось.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.