Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1058/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года г.Москва Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Крюкове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2- 1058/16 по иску Вавиленковой ЕЮ к

ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность частичной выплате заработной плате за ноябрь 2015г. в размере...., за декабрь в размере....; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере...., компенсацию морального вреда в размере....

Заявленные исковые требования истец мотивирует тем, что 12.01.2012 года на основании Приказа от 12.01.2012 г. №... была принята на работу в обособленное подразделение ЗАО «Дети» города Москвы в магазин по адресу... на должность.... В последующем, 16.04.2012г. на основании Приказа от 16.04.2012г №... , в магазине (... ) была переведена на должность контролер. 01.09.2015г. на основании приказа от 01.09.2015г. №...

, была переведена в подразделение Москва,... , на должность....

В соответствии с заключенным Трудовым договором №... от 12.01.2012г.

фактическим местом исполнения трудовых обязанностей было установлено - обособленное подразделение ЗАО «Дети» «Москва,... ».

18.12.2015г., на основании Приказа от 18.12.2015г. трудовой договор №... от 12.01.2012г. расторгнут по соглашению сторон пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На момент расторжения трудового договора и до настоящего момента работодателем не был произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Так за работодателем числиться задолженность: по частичной выплате заработной плате за ноябрь 2015г. в размере... , задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере... , компенсация за неиспользованный отпуск в размере... , всего....

Вышеназванными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку невыплата за фактически выполненную работу, сказалась на материальном положении истца, так как на иждивении находиться несовершеннолетний ребенок, родители пенсионеры. Истец испытывала нравственные и физические страдания из-за того, что рассчитывала на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые получены своевременно не были.

Истец Вавиленкова Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть

дело в настоящем судебном заседании в отсутствие не явившихся лиц,

участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 12.01.2012 года на основании Приказа от 12.01.2012 г. №... была принята на работу в обособленное подразделение ЗАО «Дети» города Москвы в магазин по адресу... на должность.... В последующем, 16.04.2012г. на основании Приказа от 16.04.2012г №... , в магазине (... ) была переведена на должность контролер. 01.09.2015г. на основании приказа от 01.09.2015г. №... , была переведена в подразделение Москва,... , на должность....

В соответствии с заключенным Трудовым договором №... от 12.01.2012г.

фактическим местом исполнения трудовых обязанностей было установлено - обособленное подразделение ЗАО «Дети» «Москва,... ».

18.12.2015г., на основании Приказа от 18.12.2015г. трудовой договор №... от 12.01.2012г. расторгнут по соглашению сторон пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На момент расторжения трудового договора и до настоящего момента работодателем не был произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Так за работодателем числиться задолженность: по частичной выплате заработной плате за ноябрь 2015г. в размере... , задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере... , компенсация за неиспользованный отпуск в размере... , всего....

Размер задолженности подтверждается выданной ответчиком справкой о доходах физического лица №... от 24.12.2015г. (л.д.9).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств своевременной и в полном объеме выплаты сотруднику заработной платы не представил.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск в размере....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд соглашается с доводами истца о том, что действиями ответчика, несвоевременно выплатившему заработной плату истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, и с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, периода задержки выплаты заработной платы, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере

РЕШИЛ

Исковые требования Вавиленковой ЕЮ к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Вавиленковой ЕЮ задолженность по заработной плате в размере., компенсацию морального вреда в размере, всего.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Вавиленковой ЕЮ к ЗАО «Дети» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ЗАО «Дети» государственную пошлину в размере Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.