Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-10404/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015 года город Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.В., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-10404/15 по

иску Петрова ЕМ к ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.. руб., компенсацию морального вреда..руб., мотивируя свои требования тем, что с.. г. он работал в должности менеджера по логистике в отдел логистики с окладом.. руб., уведомлением от.. г. размер должностного оклада составил..0 руб. Согласно дополнительного соглашения №.. от.. г. истцу установлен должностной оклад.. руб., надбавка за интенсивность, напряженность труда..руб., доплата за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей, увеличение объема работ –.. руб., т.о. заработная плата без районных коэффициентов и процентных надбавок составила.. руб. Соглашением от.. г. заработная плата без районных коэффициентов и процентных надбавок составила.. руб.

За период с.. г. по..г. размер невыплаченной заработной платы составил.. руб.

Согласно уточненного искового заявления истец просит признать факт выполнение трудовой функции Петрова Е.М. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в городе Нефтеюганске, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, Тюменской области, установить факт местом исполнения трудового договора №..от.. г. в городе Нефтеюганске, Ханты- Мансийского автономного округа – Югра, признании трудовыми отношения между Петровым Е.М. и ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» в городе Нефтеюганске, Ханты- Мансийского автономного округа Югра, изменении п. 1.4 Трудового договора №.. от … г. «местом работы работника является служебное помещение по адресу: …..» в следующей редакции «Местом работы работника является служебное помещение по адресу: Россия, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск, Объездная дорога, ГСК «Электрон-2», строение 7/6». Уточненные требования мотивированы тем, что фактическим местом исполнения трудовых обязанностей истца являлось Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск, Объездная дорога, ГСК «Электрон-2», строение 7/6. в Тульской области истец никогда не исполнял свои трудовые обязанности, данный адрес является неверным.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени слушания дела, в связи с чем,

дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Доказательств уважительности неявки суду не представлено, в связи с чем,

суд полагает причину неявки представителя ответчика неуважительной.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки закреплена в статье 22 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, 15.05.2013 г. между ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» и Петровым Е.М. был заключен трудовой договор № 126 по условиям которого истец был принят на работу на должность менеджера по логистике в отдел логистики. (л.д.43) Размер заработной платы установлен.. руб.

Согласно п. 1.4 договора, местом работы работника является служебное помещение по адресу: ….

01.10.2013 г. работнику изменен оклад до.. руб. на основании заключенного дополнительного соглашения.

29.09.2014 г. работнику изменен оклад до.. руб. на основании дополнительного соглашения.

Согласно данного соглашения, п. 3.2 трудового договора излагается в новой следующей редакции «фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет.. руб., доплата за повышение квалификации.. руб. плюс доплата за интенсивность и напряженность труда в размере.. руб. в месяц.

Истец просит признать факт выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в г. Нефтеюганске, Ханты- Мансийского автономного округа – Югра, Тюменской области.

Суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления, трудового договора, дополнительных соглашений, адрес места жительства истца является: … Истцом представлен договор аренды недвижимого имущества № 3 от 27.09.2013 г. заключенный между ИП Прус А.Л. и ООО ТД «Аргоси Технолоджис», предметом которого была передача за плату во временное владение и пользование недвижимого имущества по адресу: Тюменская область, ….

Также судом учитывается, что в своих возражениях ответчик указывает, что истец имеет право на применение районного коэффициента и северной надбавки в размере 50%, как работнику Ханты-Мансийского автономного округа.

Учитывая изложенное, место жительство истца, возражения ответчика, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела факт выполнения трудовых обязанностей истца и исполнения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в г. Нефтеюганске, Ханты-Мансийского автономного округа нашли свое подтверждение.

Требования о признании трудовыми отношения между Петровым Е.М. и ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» в городе Нефтеюганске, Ханты-Мансийского автономного округа Югра, изменении п. 1.4 Трудового договора № 126 от 15.05.2013 г. «местом работы работника является служебное помещение по адресу: 301087 Тульская область, Чернинский район, поселок Воропаевский» в следующей редакции «Местом работы работника является служебное помещение по адресу: Россия, Тюменская область, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск, Объездная дорога, ГСК «Электрон-2», строение 7/6» удовлетворению не подлежат, т.к.

согласно ст. 72 ТК РФ изменения в определенные сторонами условия трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В своих возражениях представитель ответчика указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением от.. г. размер оклада Петрова Е.М. не..руб., а.. руб., включая НДФЛ (.. руб. фиксированная часть заработной платы в виде должностного оклада,.. руб. – доплата за повышение квалификации,.. руб. доплата за интенсивность и напряженность труда). В настоящее время отсутствует задолженность по выплате оклада работнику.

Также ответчик не согласен с расчетом задолженности, т.к. сумма районного коэффициента Нефтеюганска составляет не.. %, а.. %. Ответчик полагает размер взыскиваемой задолженности равным.. руб.

В материалах дела имеется выписка со счета за период с марта 2012 г.

по октябрь.. г., согласно которой истцу производилась выплата заработной платы в общем размере.. руб.

В суд представлены приказ об увольнении Петрова Е.М. с 03.04.2015 г.

на основании приказа № 14-к. по ст. 77 ч. 1 п.1 ТК РФ по соглашению сторон, а также справки 2 НДФЛ, расчетные листки.

Согласно Информационного письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей..» п. 5 к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50, является Ханты- Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты).

С учетом представленных доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по выплате сумм районного коэффициента и северной надбавки подлежащими удовлетворению частично.

Суд полагает, что представленный истцом расчет по взысканию районного коэффициента и северной надбавки неверен, т.к. в месте исполнения им трудовых обязанностей к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50, кроме того, им неверно указан размер оклада с октября 2014 г., тогда как 29.09.2014 г. работнику изменен оклад до 45980 руб. на основании дополнительного соглашения.

Исходя из сведений, предоставленных ответчиком, указанных в расчетных листках за период с 15.05.2013 г. по 31.03.2015 г., размер задолженности по выплате сумм районного коэффициента и северной надбавки составляет 794145 руб. без учета НДФЛ.

Так, согласно представленным расчетным листкам и справкам 2 НДФЛ истцу начислялся следующий оклад: за май 2013 г. –.. руб., за июнь 2013 г. –..

руб., за июль 2013 г. –..а октябрь 2013 г. –..руб., за ноябрь 2013 г...

руб., за декабрь 2013 г. –.. руб., за январь 2014 г. –.. руб., за февраль 2014 г. –.. руб., за март 2014 г. –.. руб., за апрель 2014 г. – 34744,09 руб., за.. г. – 27525,79 руб., за июнь.. г. – 40230 руб., за июль 2014 г.

- 22738,70 руб., за август 2014 г. – 21072,86 руб., за сентябрь 2014 г. – 40230 руб., за октябрь 2014 г. – 40230 руб. за ноябрь 2014 г. – 20115 руб., за декабрь 2014 г. – 40230 руб., за январь 2015 г. – 40230 руб., за февраль 2015 г. – 40230 руб., за март 2015 г. - 40230 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19, 333.20, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет г. Москвы, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт выполнение трудовых обязанностей Петрова ЕМ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в городе Нефтеюганске, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, Тюменской области исполнения трудового договора по трудовому договору № 126 от 15.05.2013 г.

Взыскать с ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» в пользу Петрова Евгения Михайловича задолженность по выплате сумм районного коэффициента и северной надбавки в сумме.. руб., компенсацию морального вреда в размере.. руб., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТД «Аргоси Технолоджис» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.