Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1012/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Афанасенко Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1012/16 по иску иди к ЗАО

«Центртрансстрой-регион» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

иди Ю.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Центртрансстрой-регион» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1029200 руб. Иск мотивирован тем, что истец работал в должности генерального директора ЗАО «Центртрансстрой-регион» с 1 апреля 2012 года по 23 апреля 2014 года, затем ликвидатором с 24 апреля 2014 года по 8 июля 2014 года с окладом в размере 100000 руб., уволен 8 июля 2014 года по собственному желанию. Задолженность ответчика по заработной плате на 30 июня 2014 года составляет 1029200 руб.

Представитель истца Молчанов Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Флюстиков Ю.А. в судебном заседании просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменного отзыва на исковое заявление, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 21 сентября 2011 года между ЗАО «Центтрансстрой- регион» (работодатель) в лице генерального ского А.А. и иди (работник) заключен Трудовой договор № 1 на неопределенный срок, в соответствии с которым иди Ю.Н. принят на работу на должность генерального директора с окладом 40 000 руб. (л.д.16-17). Дополнительным соглашением № 1 от 1 апреля 2012 года в указанный трудовой договор внесены изменения в п. 3.1, в котором указано, что «работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату (оклад) в размере 100 000 руб.» (л.д.18).

24 апреля 2014 года состоялось внеочередное общее собрание акционеров ЗАО «Центртрансстрой-регион» в лице иди и ского , которым принадлежат в равных долях 100% голосующих акций данного акционерного общества.

Указанными лицами приняты решения: осуществить добровольную ликвидацию ЗАО «Центртрансстрой-регион», назначить ликвидатором ЗАО «Центртрансстрой- регион» иди с ежемесячным вознаграждением 100 000 рублей, поручить ликвидатору уведомить регистрирующий орган о начале ликвидации ЗАО «Центртрансстрой-регион» и совершить все необходимые действия по уведомлению всех имеющихся кредиторов и даче объявления в средствах массовой информации (л.д.6-7).

30.06.2014г. представитель работодателя ЗАО «Центртрансстрой» ский А.А., действующий на основании протокола общего собрания акционеров ЗАО «ЦТС-регион» от 21.09.2011г. № 2, и иди Ю.Н. (работник) заключили Соглашение к трудовому договору от 21.09.2011г. № 1, в котором зафиксировано, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет 1029200 руб.; работодатель не имеет возможности погасить эту задолженность, но обязуется сделать это не позднее 31.12.2014г.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.07.2014г. в отношении должника ЗАО «Центртрансстрой-регион» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим должника утвержден Флюстиков Ю.А.

Приказом ЗАО «ЦТС-регион» от 08.07.2014г. иди Ю.Н. уволен с должности ликвидатора на основании заявления (л.д. 8).

По объяснениям конкурсного управляющего Флюстикова Ю.А. у него отсутствуют сведения о наличии у ЗАО «ЦТС-регион» задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку истцом не переданы документы организации, которые он обязан был передать в связи с введением конкурсного производства в отношении ответчика. Кроме того истец удерживает имущество организации на сумму 20 000 000 руб.

Таким образом истцом как ликвидатором ЗАО «ЦТС-регион» не представлены доказательства невыплаты ему заработной платы, конкурсному управляющему соответствующие документы не переданы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, в связи с чем оснований для его восстановления не имеется.

Соглашение от 30 июня 2014 года, на которое ссылается истец в обоснование своих доводов о том, что срок обращения в суд им не пропущен, подписано от имени ЗАО «ЦТС-Регион» ским А.А., полномочия которого надлежащим образом не подтверждены.

Кроме того наличие данного Соглашения не влечет освобождение истца от необходимости соблюдения сроков, предусмотренных трудовым законодательством, исчисляемых со дня, когда он узнал о нарушении своего права, то есть со дня задержки выплаты заработной платы.

Истец уволен 8 июля 2014 года, а в суд с настоящим иском обратился 18 декабря 2014 года, то есть с пропуском установленного законом срока.

При таких обстоятельствах требования иди Ю.Н. о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований иди к ЗАО «Центртрансстрой- регион» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.