8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-10101/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-10101/16 по иску

Белошапкиной ИС к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Белошапкина И.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указав, что 29.06.2015 г.

Белошапкина И.С. была принята на постоянную работу в ЗАО «АМД» на должность помощника руководителя-секретаря с должностным окладом 52 000 руб., что подтверждается трудовым договором № ***. В соответствии с дополнительным соглашение от *** г. истец была переведена на должность ведущего специалиста группы кадрового

делопроизводства с должностным окладом 60 000

руб. в месяц. Согласно п. 5.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны были производится истцу два раза в месяц: 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата). Истец за время работы у ответчика не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Тем не менее, истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 51 679 руб. 03 коп., за январь 2016 г. в размере 52 200 руб., за февраль 2016 г. в размере 30 200 руб., за апрель 2016 г. в размере 4 883 руб. 46 коп., за июнь 2016 г. в размере 39 893 руб.

73 коп., что подтверждается расчетными листками. В соответствии с приказом № ***г. истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку за № ***г. Тем не менее, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вышеуказанные периоды, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 982 руб. 94 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 178 806 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 982 руб. 94 коп., компенсацию морального ущерба в размере 85 320 руб.

Истец Белошапкина И.С., представитель ответчика ЗАО «АМД», третье лицо временно управляющий Фирюлин Л.А. в судебное заседание не явились о дне, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 ГПК РФ.

В материалах дела от истца Белошапкиной И.С, имеется заявление о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

Судом установлено, что ***г. Белошапкина И.С. была принята на постоянную работу в ЗАО «АМД» на должность помощника руководителя-секретаря с должностным окладом 52 000 руб., что подтверждается трудовым договором № 477/15.

В соответствии с дополнительным соглашение от ***г. истец была переведена на должность ведущего специалиста группы кадрового

делопроизводства с должностным окладом 60 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны

были производится истцу два раза в месяц: 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

Истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 51 679 руб. 03 коп., за январь 2016 г. в размере 52 200 руб., за февраль 2016 г. в размере 30 200 руб., за апрель 2016 г. в размере 4 883 руб. 46 коп., за июнь 2016 г. в размере 39 893 руб. 73 коп., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с приказом № ***г. истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку за № ***г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вышеуказанные периоды, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 982 руб. 94 коп.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в ред. от 20.04.2010 г.) (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ЗАО «АМД» в пользу истца Белошапкиной И.С. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 178 806 руб. 22 коп. (за декабрь 2015 г. в размере 51 679 руб. 03 коп., за январь 2016 г. в размере 52 200 руб., за февраль 2016 г. в размере 30 200 руб., за апрель 2016 г. в размере 4 833 руб. 46 коп., за июнь 2016 г. в размере 39 893 руб. 73 коп.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 982 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещает работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в ред. от 06.02.2007 г. № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причине вред, суд считает возможным взыскать с ответчика ЗАО «АМД» в пользу истца Белошапкиной И.С. за несвоевременно выплаченную заработную плату компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД» в бюджет города Москвы в размере 4 976 руб.12 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Белошапкиной ИС к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Белошапкиной ИС сумму задолженности по заработной плате в размере 178 806 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 982 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 238 789 руб. 16 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 976 руб.12 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца Судья И.В. Клинцова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.