Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-10100/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-10100/16 по иску

Ханиной АИ к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ханина А.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указав, что 01.12.2014 г.

Ханина А.И. была принята на постоянную работу на 0,25 ставки в ЗАО «АМД» на должность старшего инспектора отдела кадров, что подтверждается трудовым договором № ***. В соответствии с дополнительным соглашением от ***г. истец была переведена на 0,5 ставки по той же должности с окладом 37 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ***г. истец была переведена на должность главного специалиста группы кадрового

делопроизводства отдела

кадров. В соответствии с приказом № ***г. «Об установлении персональной надбавки работникам отдела кадров ЗАО «АМД» с ***г. истцу была установлена персональная надбавка в размере 12 500 руб. ежемесячно. В соответствии с приказом № ***г. «Об установлении персональной надбавки работникам отдела кадров ЗАО «АМД» с ***г. истцу была установлена надбавка в размере 12 500 руб. ежемесячно. Согласно п. 5.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны были производиться истцу два раза в месяц: 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата). Истец за время работы у ответчика не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Тем не менее, истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 43 500 руб., за январь 2016 г. в размере 35 527 руб. 45 коп., за апрель 2016 г. в размере 22 035 руб. 81 коп., за май 2016 г. в размере 20 065 руб. 48 коп., за июнь 2016 г. в размере 51 487 руб. 88 коп., что подтверждается расчетными листками. В соответствии с приказом № ***г. истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке за № 14 от 30.06.2016 г. Тем не менее, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вышеуказанный период (включая компенсацию за неиспользованный отпуск). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 172 616 руб. 62 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 173 руб. 85 коп.

Истец Ханина А.И. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, возражения на иск не предоставил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем спор рассмотрен в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

Как установлено в судебном заседании, ***г. Ханина А.И. была принята на постоянную работу на 0,25 ставки в ЗАО «АМД» на должность старшего инспектора отдела кадров, что подтверждается трудовым договором № ***.

В соответствии с дополнительным соглашением от ***г. истец была переведена на 0,5 ставки по той же должности с окладом 37 500 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ***г. истец была переведена на должность главного специалиста группы кадрового

делопроизводства отдела кадров.

В соответствии с приказом № ***г. «Об установлении персональной

надбавки работникам отдела кадров ЗАО «АМД» с ***г. истцу была установлена персональная надбавка в размере 12 500 руб. ежемесячно.

В соответствии с приказом № ***г. «Об установлении персональной надбавки работникам отдела кадров ЗАО «АМД» с ***г. истцу была установлена надбавка в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Согласно п. 5.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны были производиться истцу два раза в месяц: 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

Истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 43 500 руб., за январь 2016 г. в размере 35 527 руб. 45 коп., за апрель 2016 г. в размере 22 035 руб. 81 коп., за май 2016 г. в размере 20 065 руб.

48 коп., за июнь 2016 г. в размере 51 487 руб. 88 коп., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с приказом № ***г. истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке за № ***г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вышеуказанный период (включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращением штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Судом установлено, что заработная плата за апрель 2016 г. в размере 22 035 руб. 81 коп. и за май 2016 г. в размере 20 065 руб. 48 коп. была выплачена истцу через Банк.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере 43 500 руб., за январь 2016 г. в размере 35 527 руб. 45 коп., за июнь 2016 г. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 180 руб. 88 коп., а всего 138 208 руб. 33 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 г. в размере 2 743 руб. 40 коп. и за январь 2016 г. в размере 1 862 руб. 82 коп., а всего 4 606 руб. 22 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ЗАО «АМД» в бюджет города Москвы в размере 4 056 руб. 29 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ханиной АИ к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Ханиной АИ сумму задолженности по заработной плате в размере 138 208 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 606 руб. 22 коп., а всего 142 814 руб. 55 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 4 056 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.