Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0986/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Ш*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску Д* к ООО «Б*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д* обратилась в суд с иском к ООО «Б*» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2015 г. в сумме * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на * в сумме * руб., компенсации морального вреда в сумме * руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с * по * работала у ответчика в должности инженера отдела снабжения, с мая 2015 г.

работодателем не в полном объеме и несвоевременно выплачивалась заработная плата, при увольнении окончательный расчет не произведен, в результате чего образовалась задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец Д*, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указывает на уменьшение заявленных требований до * руб. в связи с частичным погашением ответчиком * задолженности в сумме * руб. в счет заработной платы за июль 2015 г.

Представители ответчика К*, Ш* в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Статьей ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Д* с * по * осуществляла трудовую деятельность в ООО «Б*» на основании трудового договора №* от * в должности инженера отдела снабжения.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере * руб., премия согласно штатному расписанию в размере * руб. в месяц.

На основании п. 3.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указывает истец, не оспаривалось представителями ответчика, и видно из материалов дела, на момент увольнения истца у ответчика образовалась задолженность по начисленной истцу заработной плате с мая 2015 г. по август 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск.

По утверждению истца, выплата задолженности ответчиком произведена лишь частично, на момент рассмотрения спора ответчиком не исполнены обязанности по выплате заработной платы за август 2015 г. в размере * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб., в сумме * руб., что составляет предмет заявленных истцом требований.

Вместе с тем, ответчиком в судебном заседании представлено платежное поручение №* от * с реестром зачислений о перечислении истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме * руб.

Таким образом, на момент рассмотрения начисленная заработная плата за август 2015 г., и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены работодателем истцу в полном объеме, задолженности по данным выплатам у ответчика не имеется.

Принимая во внимание, что обязательства по оплате труда ответчиком исполнены в добровольном порядке, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Как установлено судом, в нарушение ст.ст.136, 140 ТК РФ ответчиком не была произведена выплата указанных сумм своевременно, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Оценивая представленные сторонами расчеты компенсации за задержку выплат, суд находит правильным и подлежащим применению расчет ответчика, который учитывает установленные п. 3.6 трудового договора сроки выплаты заработной платы и дни фактического перечисления сумм. В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной с мая 2015 г. по август 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день окончательного расчета * в размере * руб.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику сумм заработка, компенсационных выплат в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме * руб. Сумма компенсации морального вреда в размере * руб., которую просит взыскать истец, явно завышена, не соответствует объему нарушенного права и его последствиям.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Б*» в пользу Д* компенсацию за задержку выплат в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Б*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.