Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0925/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2016 года г.

Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-925/16 по иску Медведева Е.Н. к ООО

«Миолта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать задолженность по оплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, оплаты листков нетрудоспособности в общей сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДАТА по ДАТА в размере *** руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДАТА. В период с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен, с ДАТА по ДАТА отбывал наказание в виде административного ареста, с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен, ДАТА вышел на работу и написал заявление об увольнении, в связи с чем был уволен ДАТА по собственному желанию. Как следует из иска ответчиком при увольнении и до настоящего времени не произведены выплаты, что послужило поводом для обращения истца с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах делах имеется представленные ответчиком отзыв на иск, из которого следует, что ответчик с иском не согласен, просит в иске отказать.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

дело рассмотрено в отсутствие

сторон.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с ДАТА состоял в трудовых отношениях с ООО «Миолта», работал в должности *** на основании трудового договора № от ДАТА и приказа № от ДАТА.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад *** руб., рабочее время – * часовая рабочая неделя, * часовой рабочий день, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска * календарных дней.

На основании заявления от ДАТА и в соответствии с приказом № от ДАТА истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из иска следует, что истец в период с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен, с ДАТА по ДАТА отбывал наказание в виде административного ареста, с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен, при увольнении ему не были произведены выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплата больничных листков.

Из отзыва на иска и материалов дела усматривается, что за отработанный период – октябрь *года истцу были произведены выплаты: аванс – *** руб., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА и реестром № от ДАТА на зачисление заработной платы сотрудникам за период с ДАТА по ДАТА, в том числе Медведеву Е.Н., а также заработная плата в размере *** руб., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА и реестром № от ДАТА на зачисление заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 48-53).

Так же материалами дела подтверждается выплата истцу за ноябрь *года в размере *** руб., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА и реестром № от ДАТА на зачисление заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 45-47).

Выплата, произведенная истцу в декабре *года составила в размере *** руб., что подтверждается платежным поручением № от ДАТА и реестром № от ДАТА на зачисление заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 42-44).

Так же в материалы дела ответчиком представлены: копии листков нетрудоспособности истца в период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА (л.д. 54-56), справка № об отбытии Медведевым Е.Н. административного ареста в период с ДАТА по ДАТА (л.д. 57).

Как следует из отзыва ответчика, истцу были произведены указанные выше выплаты в соответствии с представленными платежными документами, также была начислена заработная плата за декабрь *года в размере *** руб., но не выплачена, т.к. в декабре *года была только одна выплата за период с ДАТА по ДАТА за * рабочих дней. Так же истцу была начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере *** руб., выплачена заработная плата в размере *** руб., которая складывается из заработной платы за отработанные дни декабря, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за минусом удержания суммы в размере *** руб. (*** руб. выплаченный аванс в ноябре и *** руб. удержание по причине поступления листов нетрудоспособности в сканированном виде).

Так же из отзыва ответчика следует, что при поступлении оригиналов листков нетрудоспособности истцу были произведены начисления, в связи с чем, произошло сторнирование окладной части. По листку нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА (сторнированная окладная часть за период с ДАТА по ДАТА за * рабочих дней – *** руб.) начислено по листку нетрудоспособности *** руб. По листку нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА начислено *** руб. По листку нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА (сторнированная окладная часть за период с ДАТА по ДАТА – *** руб.), начислено за листок нетрудоспособности *** руб.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец в иске, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности за общий период с ДАТА по ДАТА составляет *** руб..

Вместе с тем, судом установлено, что данный период по обстоятельствам, изложенным истцом, а также в соответствии с представленными документами в материалами дела, является с ДАТА по ДАТА.

Суд, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что с учетом произведенных истцу выплат за октябрь *года, ноябрь *года, декабрь *года, подтвержденных документально, принимая во внимание, что ни истцом, ни ответчиком расчеты не представлены, суд, основываясь на представленные письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплатам: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и оплаты листков нетрудоспособности, подлежат частичному удовлетворению, поскольку доказательств выплаты начисленной ответчиком компенсации неиспользованного отпуска в размере *** руб. не представлено, как и не представлено доказательств произведенной выплаты истцу начислений по оплате листков нетрудоспособности в общем размере *** руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере *** руб. из расчета (начисление по листкам нетрудоспособности в общем размере *** руб. плюс начисленная компенсация неиспользованного отпуска в размере *** руб. минус выплата в декабре *года в размере *** руб.).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении причитающихся денежных средств в полном объеме, суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с ДАТА по ДАТА в размере *** руб. из расчета: «РАСЧЕТ».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере *** руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Миолта» в пользу Медведева Е.Н. задолженность по выплате денежных средств при увольнении в размере *** руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Миолта» в бюджет г. Москвы госпошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.