Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0817/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-817/16 по иску

Щербакова * к ООО «ТК «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щербаков * обратился в суд с иском к ООО «ТК «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей за период с * года по * года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * коп., а также компенсации морального вреда в размере * рублей.

Требования истец мотивировал тем, что с* года был принят на работу к ответчику на основании трудового договора * от * года, с * года переведен в коммерческий отдел на должность менеджера по продажам. За период с * года * года ему не были в полном объеме выплачены заработная плата, премии, отпускные.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «ТК «Ивановская Марка» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав документы, представленные в

дело,

приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с * года истец был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № * года, с 01 декабря 2014 года переведен в коммерческий отдел на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору от 01 сентября 2008 года, должностной оклад истца составлял * рублей в месяц. Дополнительных соглашений, приказов о переводе истцом не представлено.

За период с мая * года истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность за данный период составила * рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности работодателя, справкой о доходах за 2015 года, копиями расчетных листков за май-октябрь 2015 года.

Вместе с тем, за период с * года документов о начисленной заработной плате не представлено. Доказательств начисления премий, иных поощрительных выплат не представлено. Как пояснил истец, в указанный период времени он работал. Размер заработной платы за данный период, определенный пропорционально отработанному времени, составляет * рублей (* рублей / 20 р.д. / *р.д. – фактически отработанных). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подтвержденной в судебном заседании, составляет *, *рублей, заявленные истцом требования не превышают данный размер. При этом, из суммы * рублей подлежит удержанию НДФЛ, с оставшейся части – не подлежит в связи с удержанием работодателем.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного, при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере * рубль являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплат на день подачи искового заявления, согласно расчету истца, по состоянию на * года составляет * рублей. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он исчислен в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ.

Одновременно с этим, поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременной выплаты при увольнении, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу изложенного, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере* рублей в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Щербакова * задолженность по заработной плате в размере * рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере * рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» государственную пошлину в размере * рублей в бюджет города Москвы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.