Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0808/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Поляковой Д. А. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Полякова Д.А. обратилась в суд с иском к КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 51 430,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность секретаря с заработной платой в размере 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 40 300 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) была получена первая часть заработной платы в размере 8 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей (истцу) вторую часть заработной платы за сентябрь 2015 года в размере 9 400 руб., задолженность за сентябрь 2015 года составила 17 661 руб., за октябрь 2015 года заработная плата была выплачена в размере 17 400 руб., задолженность за октябрь 2015 года составила 17 661 руб., за ноябрь 2015 года заработная плата была выплачена в размере 16 824,20 руб., задолженность за ноябрь 2015 года составила 16 108,58 руб., таким образом, общая задолженность ответчика перед ней (истцом) по заработной плате составила 51 430,52 руб.

Истец Полякова Д.А. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в связи с чем, в порядке ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть

дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные

доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО (ответчиком-работодателем) и Поляковой Д.А. (истцом-работником) был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность секретаря дополнительного офиса «Центральный».

Согласно п.5.1. трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 20 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Поляковой Д.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер заработной платы истца устанавливается в размере 40 300 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Поляковой Д.А. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого истец была переведена на должность секретаря секретариата, изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год №, общая сумма дохода истца за январь-ноябрь 2015 года составляет 211 227,23 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела Поляковой Д.А. в подтверждении исковых требований были представлены расчетные листки: с сентября по ноябрь 2015 года.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет 51 430,52 руб.

При расчете подлежащих взысканию сумм, суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку доказательств в опровержение представленного расчета суду не представлено. Также суд принимает во внимание, что расчет составлен, в том числе, исходя из размера заработной платы истца, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате за вышеуказанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 51 430,52 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО в пользу Поляковой Д. А. задолженность по заработной плате в размере 51 430 (пятьдесят одна тысяча четыреста тридцать) руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с КБ «Анталбанк» ООО государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.