Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0724/2016

4 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-0724/16 по иску фио к наименование

организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, уточнив исковые требования просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в организации ответчика в должности главного бухгалтера с дата. дата трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с дата по дата работодателем не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая при увольнении не погашена, чем нарушены ее трудовые права.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указал, что все причитающиеся истцу денежные средства выплачены.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что дата фио была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом в размере сумма на основании трудового договора № 06 от дата (л.д.6-10) В тот же день издан приказ о приеме истца на работу. (л.д.28) Приказом № 11 от дата на фио были возложены обязанности главного бухгалтера и руководителя отдела кадров. (л.д.38) Приказом директора наименование организации от дата № 3/к/с в связи с вакантной должностью старшего менеджера на фио с дата возложено исполнение обязанностей старшего менеджера в порядке совмещения должностей с ее согласия, и установлена доплата за совмещение должностей в размере сумма.

(л.д.11) С данным приказом истец ознакомлена дата В тот же день между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение о выполнении обязанностей старшего менеджера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере сумма.

Приказом от дата № 2 трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволена с занимаемой должности дата на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно штатному расписанию от дата в наименование организации была предусмотрена одна должность менеджера и одна должность ведущего менеджера по продаже медной продукции. (л.д.33) Приказом от дата № 08 аннулировано дополнительное соглашение к трудовому договору с фио, а также приказ от дата о совмещении профессий (должностей) как имеющие недостоверные данные.

дата ответчиком составлен акт об отказе фио от ознакомления с приказом.

(л.д.35-36) Приказом генерального директора наименование организации № 01/0 от дата в связи с тяжелым финансовым состоянием в организации сотрудникам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до стабилизации финансовой ситуации. (л.д.34) Истец в судебном заседании указала, что дата дата заработная плата ответчиком не выплачивалась, в том числе за исполнение обязанностей старшего менеджера, образовавшаяся задолженность до настоящего времени не погашена. Фактически до увольнения исполняла обязанности менеджера, так как других сотрудников, состоявших в данной должности, в организации не имелось. До возложения на нее обязанностей старшего менеджера сотрудники, занимавшие должности менеджера, были уволены.

Выражая несогласие с заявленным иском, представитель ответчика генеральный директор наименование организации фио указал, что действительно с истцом подписывалось дополнительное соглашение о возложении на нее обязанностей менеджера, которое впоследствии было аннулировано, так как содержало неверные реквизиты, а также с дата работы в организации не было, заключалась одна сделка в месяц, истец обязанности менеджера фактически не выполняла, работала половину дня. Заработная плата при наличии свободных денежных средств в организации перечислялась сотрудникам на зарплатную карту, а при их отсутствии им выдавалась заработная плата наличными. Истец работала в двух организациях главным бухгалтером одновременно, а именно в наименование организации и наименование организации, всего по двум фирмам задолженность перед истцом составляет сумма. При этом подтвердил, что в период дата дата, несмотря на издание им приказа о предоставлении всем работникам наименование организации отпуска без сохранения содержания, истец выходила на работу и исполняла трудовые обязанности.

В подтверждение данных обстоятельств, а именно факта выплаты истцу денежных средств ответчиком представлены расписки, согласно которым фио дата была получена заработная плата в размере сумма, дата – в размере сумма, дата – в размере сумма, дата – сумма, дата – в размере сумма.

В судебном заседании истец подтвердила факт получения данных денежных средств, однако указала, что эти денежные средства являлись выплатами неофициальной части заработной платы за дата.

Кроме того, согласно карточке счета за дата, представленной ответчиком, и справки о состоянии вклада истцу дата также в счет выплаты заработной платы перечислены ответчиком денежные средства в размере сумма.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Однако ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца при увольнении.

В этой связи суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными, следовательно, подлежат удовлетворению.

При этом суд считает возможным принять в качестве доказательства частичной оплаты задолженности по заработной плате истцу представленные ответчиком указанные выше расписки, подтверждающие получение истцом денежных средств в счет выплаты заработной платы на общую сумму сумма, в том числе перечисленных на расчетный счет истца в размере сумма, поскольку они содержат данные о назначении платежа, истцом в судебном заседании не оспаривалось получение денежных средств в названном размере в указанные в расписках периоды времени.

Кроме того, истцом не представлено иных доказательств в подтверждение того, что между сторонами трудовых отношений существовали иные денежные обязательства, в том числе по оплате труда истца в большем размере, чем предусмотрено условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом договоре размер должностного оклада не отражает ее фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом, как отмечено выше, суду не представлено.

Вместе с тем, утверждения ответчика относительного того, что на истца не возлагалось исполнение обязанностей по должности менеджера и соответственно эти обязанности истцом не исполнялись в течение спорного периода дата дата, опровергаются содержащимися в материалах дела доказательствами.

Дополнительное соглашение было подписано сторонами, генеральный директор наименование организации не оспаривал свою подпись в дополнительном соглашении, а также приказе от дата о возложении на истца исполнение обязанностей старшего менеджера в порядке совмещения должностей с установлением доплаты в размере сумма в месяц. Штатное расписание наименование организации предусматривало две должности менеджера, то есть для организации требовалось выполнение такой работы, в период дата дата должности менеджера были вакантными, представителем ответчика не представлены сведения о том кем выполнялись функции менеджера, которые бы опровергали доводы истца о выполнение ею соответствующих трудовых обязанностей в порядке совмещения должностей. Также суд исходит из того, что обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, трудовым законодательством возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период февраль – дата в размере сумма. (телефон рублей-телефонсумма) Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.