Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0606/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-606/16 по иску

Цыганова С. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- строительная компания «ГорСтрой» в лице конкурсного управляющего Жаднова А.

А. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цыганов С.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПСК «ГорСтрой» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере …., из которой сумма в размере …. подлежит взысканию в составе текущих платежей, предусмотренных п.2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», сумма в размере …. подлежит взысканию в порядке очередности, установленной п.4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.05.2011г., между истцом и ответчиком был заключен на неопределенный срок трудовой договор №7, согласно которому истец был принят на должность главного инженера с окладом …. Приказом №24 от 01.10.2012г. истец был переведен на должность заместителя главного инженера с сохранением прежнего оклада.

13.02.2015г. в адрес истца было направлено уведомление за исх. №42 от 13.02.2015г., подписанное конкурсным управляющим ООО «ПСК «ГорСтрой» Жадновым А.А., которым он уведомлялся о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Зная о предстоящем увольнении, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 16.02.2015г. истец был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу было разъяснено, что заработную плату он получить не может, поскольку ответчик объявлен банкротом и задолженность по заработной плате будет выплачена истцу в порядке очередности, установленной законом, после завершения конкурсного производства. О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий обязан уведомить работника – обладателя соответствующего требования.

Согласно расчетному листку за январь 2015г., долг ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 31.01.2015г. составил ….

Между тем, истец проработал после 31.01.2015г. еще 16 дней, так как был уволен 16.02.2015г. Согласно п.5.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере …. Количество рабочих дней в феврале 2015г.

составило 20, из которых истец проработал 11. Таким образом, истцу за февраль 2015г. причиталось к выплате …ей (…. / 20дн. х 11дн.). Итого общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила …. (…. + ….).

Согласно ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно расчетному листку за январь 2015г., долг ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 01.01.2015г. составил …. За январь 2015 г. истцу была начислена заработная плата в размере …. Решение Арбитражного суда … об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ответчика было принято 23.01.2015г. Общее количество рабочих дней в январе 2015г. составило 15. Соответственно, заработная плата истца за 1 рабочий день в январе 2015г. составила …. (…. / 15дн.). До 23.01.2015г.

истец проработал 9 рабочих дней, соответственно его заработная плата за 9 рабочих дней составила …. (…. х 9дн.). Поскольку задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 01.01.2015г. составила …., оплата за период с 01.01.2015г. по 23.01.2015г. составила …., то в соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность ответчика перед истцом в сумме …. (…. + ….) должна быть выплачена в составе текущих платежей. Оставшаяся сумма в размере …. (…. – ….) подлежит выплате в порядке очередности, установленной п.4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

По состоянию на 01.09.2015г. истец не был уведомлен конкурсным управляющим о включении задолженности ответчика перед истцом в реестр требований кредиторов. 04.09.2015г. истец направил конкурсному управляющему заявление с просьбой предоставить сведения о наличии задолженности ответчика перед истцом, включенной в реестр требований кредиторов и размере текущей задолженности по заработной плате. 22.09.2015г. истец получил ответ конкурсного управляющего за исх. №149 от 14.09.2015г., в котором конкурсный управляющий уведомил истца о том, что не может подтвердить задолженность ответчика перед истцом в связи с тем, что бывший генеральный директор ответчика не предоставил в полном объеме документацию, в том числе и сведения по личному составу. Фактически данным ответом конкурсный управляющий оспорил сумму задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу. Истец считает, что ответ конкурсного управляющего не соответствует действительности, поскольку истец получил уведомление №42 от 13.02.2015г. о предстоящем увольнении в связи с банкротством ответчика непосредственно от конкурсного управляющего, что означает наличие у конкурсного управляющего сведений об истце как о работнике ответчика.

Истец Цыганов С.Ф. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика ООО «ПСК «ГорСтрой», будучи извещенным надлежащим образом в судебном заседании 16.02.2016г., в судебное заседание не явился, об уважительности причин его неявки суд не известил, возражений по иску не представил. С учетом изложенного, поскольку суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права, суд приходит к выводу, что ответчик избрал форму защиты по гражданскому делу в виде неявки в судебное заседание, злоупотребляет своими правами. В связи с чем в соответствии со ст.ст.167, 169 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское

дело в

отсутствие ответчика, поскольку признает причину его неявки в судебное заседание неуважительной и не усматривает оснований к отложению судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.11 ст. 17 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из объяснений истца и подтверждается письменными материалами дела, Цыганов С.Ф. работал в ООО «ПСК «ГорСтрой» с 03.05.2011г.

по 16.02.2015г.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено п.5.1 трудового договора от 03.05.2011 №7, истцу был установлен оклад в размере … в месяц согласно штатному расписанию.

01.10.2012г. истец был переведен на должность заместителя главного инженера без изменений в размере оклада, что также подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету, выданной ОАО Сбербанк России за период с 07.02.2014г. по 20.11.2014г.

Согласно расчетного листка за январь 2015г., долг за предприятием ответчика по выплате заработной платы на начало месяца составлял …., на конец месяца – ….

Решением Арбитражного суда … от 23.01.2015г. ООО «ПСК «ГорСтрой» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «ПСК «ГорСтрой» было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был утвержден Жаднов А.А.

13.02.2015г. в адрес истца ответчиком было направлено уведомление за подписью конкурсного управляющего ООО «ПСК «ГорСтрой» Жаднова А.А., которым истец уведомлялся о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Вышеуказанным уведомлением истец также извещался о том, что Арбитражным судом … 23.01.2015г. принято решение по делу №… об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «ПСК «ГорСтрой», конкурсным управляющим утвержден Жаднов А.А.

После получения данного уведомления истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от 16.02.2015г. истец был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из доводов истца, при увольнении ему было разъяснено, что заработную плату он получить не может, поскольку ответчик объявлен банкротом и задолженность по заработной плате будет выплачена истцу в порядке очередности, установленной законом, после завершения конкурсного производства.

Согласно абз.2, 3 п.6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

В п.32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим. О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий обязан уведомить работника – обладателя соответствующего требования.

Согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий; в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; в четвертую очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника; в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Согласно ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно расчетному листку за январь 2015г., долг ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 31.01.2015г. составил …., что ответчиком не оспаривалось. С предприятия ответчика истец был уволен 16.02.2015г. Согласно п.5.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере …. Количество рабочих дней в феврале 2015г.

составило 20, из которых истец проработал 11.

Таким образом, истцу за февраль 2015г. причиталось к выплате … (…. / 20дн. х 11дн.), а общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила …. (…. + ….).

Также, согласно представленному в материалы дела расчетному листку за январь 2015г., долг ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 01.01.2015г. составил …. За январь 2015г. истцу была начислена заработная плата в размере ….

Решение Арбитражного суда … об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ответчика было принято 23.01.2015г.

Общее количество рабочих дней в январе 2015г. составило 15.

Соответственно, заработная плата истца за 1 рабочий день в январе 2015г.

составила …. (…. / 15дн.). До 23.01.2015г. истец проработал 9 рабочих дней, соответственно его заработная плата за 9 рабочих дней составила …. (…. х 9дн.).

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 01.01.2015г. составила …., заработная плата за период с 01.01.2015г. по 23.01.2015г. составила …., то в соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность ответчика перед истцом в сумме …. (…. + ….) должна быть выплачена в составе текущих платежей.

Оставшаяся сумма в размере …. (... – ….) подлежит выплате в порядке очередности, установленной п.4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере …. Расчет задолженности по выплате заработной платы, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным и арифметически верным, и кладет его в основу принятого решения.

Доказательств иного размера заработной платы, ответчиком не представлено, судом не добыто.

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было. Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ….

При этом, задолженность по заработной плате в размере.... подлежит взысканию в следующем порядке: сумма в размере …. подлежит взысканию в составе текущих платежей, предусмотренных п.2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», сумма в размере ….

подлежит взысканию в порядке очередности, установленной п.4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере ….

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Цыганова С. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «ГорСтрой» в лице конкурсного управляющего Жаднова А. А. о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно- строительная компания «ГорСтрой» в лице конкурсного управляющего Жаднова А.

А. в пользу Цыганова С. Ф. задолженность по заработной плате в размере ….

(…).

Задолженность по заработной плате в размере …. подлежит взысканию в следующем порядке: денежная сумма в размере … подлежит взысканию в составе текущих платежей, предусмотренных п.2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; денежная сумма в размере …. подлежит взысканию в порядке очередности, установленной п.4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно- строительная компания «ГорСтрой» в лице конкурсного управляющего Жаднова А.

А. государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ….

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.