Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0605/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи *, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-*/16 по

иску С* к ООО «И*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С* обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «И*», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с * по * в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на * в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с * по * осуществлял трудовую деятельность у ответчика, с мая 2015 г. работодатель не выплачивал заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произвел, в результате чего образовалась указанная задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец * в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к

выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С* с * по * осуществлял трудовую деятельность в ООО «И*» в должности инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора №* от *.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере * руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата - не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указывает истец, заработная плата за период с * по * ответчиком до настоящего времени не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность, исходя из установленного трудовым договором размера оклада в сумме * руб.

(май – * руб., июнь – * руб., июль – * руб.).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период времени ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, учитывая допущенное ответчиком нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит правильным и подлежащим применению. В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день подачи иска * в размере * руб.

Нарушение трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившееся в невыплате работнику заработной платы в срок, влечет также удовлетворение требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме * рублей.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «И*» в пользу С* задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию за задержку выплат в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

Взыскать с ООО «И*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.