Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0554/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело № 2-0554/2016

г.Москва, ул. 1- я Останкинская, дом 35 09 февраля 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0554/2016 по иску *** к ООО ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., в том числе за август 2015 г. в размере *** руб., за сентябрь – ** руб., за октябрь – ** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец ** Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ** Е.Ю., ** М.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указывая, что заработная плата истцу была выплачена в полном размере с незначительными задержками.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 07.02.2012 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность начальника отдела предэфирной подготовки и видеотеки согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составил 45 000 руб.

Истцом указано на невыплату работодателем заработной платы за сентябрь 2015 г. в размере ** руб., за октябрь 2015 г. в размере ** руб., а также задолженность за август 2015 г. в размере ** руб.

Из представленных суду доказательств, справки по форме 2-НДФЛ, платежным ведомостям, следует, что истцу 14.08.2015 г. была выплачена заработная плата за август 2015 г. в размере ** руб., и 03.09.2015 г. в размере ** руб., 07.10.2015 г. выплачена заработная плата за сентябрь в размере ** руб., 23.10.2015 г. в размере ** руб., за октябрь 2015 г – 26 ноября в размере ** руб. и 09.12.2015 г. в размере ** руб.

Выплата заработной платы, период выплаты, а также дата выплаты подтверждается платежными ведомостями за указанные период, представленными стороной ответчика. В указанных платежных ведомостях имеется подпись истца о получении заработной платы.

При этом суд отмечает ,что стороной ответчика представлены платежные ведомости, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период с 01.12.2013 г., из которых усматривается, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере месячной заработной платы с учетом удержанного НДФЛ (** руб.-13%=***руб.).

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что истец в период с 17.08.2015 по 11.09.2015 г. находилась в отпуске, компенсация за отпуск составила *** руб., указанный расчет компенсации отпуска стороной истца не оспаривался, указанная компенсация была выплачена истцу 14.08.2015 г.

Таким образом, принимая во внимание представленные суду доказательства, в том числе расчет стороны истца и ответчика, суд полагает, что за указанный стороной истца период ответчиком была выплачена заработная плата, задолженности по выплате заработной платы перед истцом за период – августа, сентябрь, октябрь 2015 г. ответчик не имеет.

Из представленных суду платежных ведомостей, расчета компенсации за задержку выплат заработной платы, следует, что заработная плата истцу за июнь 2015 г. была выплачена 14.08.2015 г., просрочка в выплате составила 33 дня, в связи с чем за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований и в пределах заявленного истцом периода в размере *** руб.

(***х8,25%/300х33дня).

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной период (с мая 2015 по сентябрь 2015 г.) как заявлено истцом, суд не усматривает, учитывая, что из платежных ведомостей, представленных стороной ответчика следует о своевременной выплате заработной платы истцу за указанные месяцы, доказательств нарушения сроков выплаты заработной платы истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, каждая платежная ведомость содержит дату выплаты заработной платы и истцом при получении заработной платы за каждый месяц, каких-либо отметок о нарушении сроков выплаты заработной платы не сделано.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере *** руб., учитывая характер спорных отношений, период образования просрочки в выплате заработной платы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере *** руб. 00 коп. в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования *** к ООО *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО **в пользу ***компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. ** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований *** к ООО ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО **» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ** руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.