Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0520/2016

Дело № 2-520/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 21 января 2016 года

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Пономаревой Н.А., при секретаре Васильевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Федотова В.А. к ООО «ТСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федотов В.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «ТСМ», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Федотов В.А. занимал должность «машинист автокрана» с должностным окладом <данные изъяты>. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Вместе с тем, на дату подачи иска ответчиком выплаты заработной платы за обозначенный период не произведены (л.д.2-3).

Истец Федотов В.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом путем направления повесток по указанному им адресу, просил рассмотреть

дело в его отсутствие (л.д.12).

Ответчик ООО «ТСМ» явку представителя в судебное заседание не

обеспечил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129- ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии представителя ответчика.

Вместе с тем, ответчик ООО «ТСМ» ранее ходатайствовал о применении

срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных исковых требований (л.д.70).

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТСМ» (работодателем) и Федотовым В.А.

(работником) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым стороны вступили в трудовые отношения – с ДД.ММ.ГГГГ работник приступил к работе на должности машиниста автокрана в структурном подразделении работодателя «Строительный участок ОП в <адрес>» с должностным окладом <данные изъяты>. ежемесячно (л.д. 4-6).

Пунктами 1.1.1, 4.2 Трудового договора, п.2.8 Положения «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «ТСМ» установлено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д. 50-55).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

17).

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом с учетом фактически отработанного времени и налоговых вычетов составляет: ДД.ММ.ГГГГ – по <данные изъяты> (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), всего <данные изъяты> Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графикам учета рабочего времени (л.д. 25-25е, 26, 27) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность, доказательств направления ответчику уведомления о приостановлении работы, как того требует ст. 142 ТК РФ, иных предусмотренных законом оснований, позволяющих взыскать с работодателя выплаты за указанный период времени суду представлено не было.

Исходя из этого, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом (л.д. 25-25а) и считает установленным размер обозначенной в ней задолженности - <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При этом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Последняя выплата (компенсация за неиспользованный отпуск) должна была быть произведена в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ Попытка досудебного урегулирования спора посредством направления досудебной претензии также имела место ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 11), настоящий иск, согласно штемпелю на почтовом конверте был сдан им в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), то есть за рамками предусмотренного законом срока исковой давности, установленного для разрешения данной категории споров.

Исходя из этого, заявленные требования, связанные с взысканием задолженности по заработной плате, и производное от него требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Федотова В.А. к ООО «ТСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:.