Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0346/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2016 г.

гор. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л. при секретаре Шаншиной А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-0346/16 по иску Усачевой

О.В., Усачевой Т.А. к ГУП г. Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Усачева О.В., Усачева Т.А. обратились в суд с иском к ГУП г.

Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам и компенсации морального вреда.

Свои требования истцы мотивировали тем, что Усачева О.В. работала у ответчика заместителем директора по коммерческим вопросам, с окладом «данные изъяты» руб., «данные изъяты» г. по «данные изъяты» г., когда была уволена по собственному желанию. Также, по совместительству она работала у ответчика по трудовому договору от «данные изъяты» г. зам.главного бухгалтера по «данные изъяты» г.

Усачева Т.А. работала у ответчика бухгалтером, с окладом «данные изъяты» руб., с «данные изъяты» г. (главным бухгалтером с «данные изъяты» г.), также по совместительству бухгалтером с «данные изъяты» г. по «данные изъяты» г., когда была уволена по соглашению сторон о прекращении трудового договора.

При увольнении истцам не была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, не в полном объеме и несвоевременно выплачена заработная плата, не выданы своевременно трудовые книжки, в связи с чем, каждая из истцов просит взыскать с ответчика денежные средства (с учетом уточненных исков): Усачева О.В. «данные изъяты» руб. и моральный вред «данные изъяты» руб., Усачева Т.А. «данные изъяты» руб. и моральный вред «данные изъяты» руб.

Иски Усачевой О.В. и Усачевой Т.А. объединены судом в одном производстве.

Истец Усачева О.В. и представитель истца Усачевой Т.А. в судебное заседание явились, уточенные исковые требования (согласно расчетов исков от «данные изъяты» г.) поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ГУП г. Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» в судебное заседание явились, представили письменный отзыв на исковые требования, в которых возражали против удовлетворения исковых требований, заявив о пропуске истцами срока исковой давности в отношение требований о компенсации за отпуска.

Выслушав явившиеся стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Усачева О.В. работала у ответчика заместителем директора по коммерческим вопросам, с окладом «данные изъяты» руб., с «данные изъяты» г. по «данные изъяты» г., когда была уволена по собственному желанию. Также, по совместительству она работала у ответчика по трудовому договору от «данные изъяты» г.

зам.главного бухгалтера по «данные изъяты» г.

Усачева Т.А. работала у ответчика бухгалтером, с окладом «данные изъяты» руб., «данные изъяты» г. (главным бухгалтером с «данные изъяты» г.), также по совместительству бухгалтером «данные изъяты» г. по «данные изъяты» г., когда была уволена по соглашению сторон о прекращении трудового договора.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно возражений ответчика требования истцов по оплате неиспользованных отпусков по периоду (с даты подачи иска «данные изъяты» г.

– «данные изъяты» месяц) находятся за пределами срока исковой давности Суд соглашается с данными возражениями ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В силу п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24.06.1970г., ратифицированной Федеральным законом РФ от 01.07.2010г. № 139-ФЗ непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работник должен отдыхать минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение «данные изъяты» месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, срок исковой давности работника по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», исчисляется равным «данные изъяты» месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

То есть, на период «данные изъяты» г. (дату подачи исков), с учетом требований ст. 392 ТК РФ, по данному делу истцам не могут быть компенсированы не использованные отпуска за пределами срока более 3-х лет (до «данные изъяты» г.) Ответчиком приведены доказательства (расчеты) того, что с учетом применения сроков исковой давности не подлежат оплате: Усачевой О.В. неиспользованные дни отпуска за период с «данные изъяты» г.

по «данные изъяты» г., в количестве «данные изъяты» дней, Усачевой Т.А.

неиспользованные дни отпуска за период с «данные изъяты» г. по «данные изъяты» г., в количестве «данные изъяты» дней.

Согласно возражений ответчика (подтвержденных платежными документами и расчетными листками по заработной плате) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска была им в полном объеме выплачена истцам: Усачевой О.В. «данные изъяты» г. в сумме «данные изъяты» руб., Усачевой Т.А. «данные изъяты» г. в сумме «данные изъяты» руб., при этом, Усачевой О.В. недоплачено «данные изъяты» руб. и выплаты обеим истцам произведены с задержкой (так как должны быть произведены в день их увольнения «данные изъяты» г. и «данные изъяты» г.).

Расчет ответчиком процентов за задержку выплат, установленный ст. 236 ТК РФ, судом проверен и является обоснованным: в пользу Усачевой О.В.

подлежит взысканию «данные изъяты» руб., в пользу Усачевой Т.А. «данные изъяты» руб.

Вышеуказанной задержкой выплат при увольнении, безусловно, были нарушены трудовые права истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. С учетом степени физических и нравственных страданий истцов суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере «данные изъяты» руб.

Требования истцов об обязании выплаты денежной компенсации за задержку ответчиком выдачи им трудовых книжек при увольнении не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в день прекращения трудовых договоров («данные изъяты» г. и «данные изъяты» г.) трудовые книжки истцам не выдавались.

Однако, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлены суду доказательства того, что им направлено истцам почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение требований ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника лежит на ответчике. Ответчиком данная обязанность в нынешнем споре исполнена, что является основанием для отказа в данной части исков.

Также не подлежат удовлетворению требования первоначальных исков об обязании работодателя передать документы о трудовых отношениях с истцами.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом суд учитывает, что в судебном заседании подобные документы были переданы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Усачевой О.В., Усачевой Т.А. к ГУП г. Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП г. Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» в пользу Усачевой О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск «данные изъяты» руб., проценты за задержку выплат «данные изъяты» руб., компенсацию морального вреда «данные изъяты» руб.

Взыскать с ГУП г. Москвы «Магазин медицинской техники «Мединструмент» в пользу Усачевой Т.А. проценты за задержку выплат «данные изъяты» руб., компенсацию морального вреда «данные изъяты» руб.

В остальной части исковые требования Усачевой О.В., Усачевой Т.А.

оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд г. Москвы) в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья Рощин О.Л.