Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0240/2016

5 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-0240/16 по

иску фио к ООО «Караоке клуб «Луна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кондралеев Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Караоке клуб «Луна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование иска указал, что работал в организации ответчика с дата по дата, однако при увольнении работодатель заработную плату в полном объеме не выплатил, окончательный расчет не произвел, трудовую книжку не выдал, чем лишил его возможности дальнейшего трудоустройства. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования, в том числе с учетом уточнения иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поэтому оснований для оформления документов, связанных с трудовой деятельностью и взыскания заработной платы, не имеется. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истец указал, что был принят на работу к ответчику в должности шеф повара с дата с заработной платой в размере сумма в месяц.

дата уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако заработная плата за отработанный период в полном объеме не выплачена, трудовые отношения надлежащим образом работодателем оформлены не были, трудовая книжка была передана генеральному директору в дата, так как с этого периода планировалось официально оформить трудовые отношения для получения кредита в банке. При увольнении в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен.

Представитель ответчика указала, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Представленные ответчиком документы, а именно табели учета рабочего времени, штатное расписание, ведомости на перечисление заработной платы, книга учета движения трудовых книжек, товарные накладные сведений о трудовых отношениях с истцом не содержат.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения ( оплата производится за живой затраченный труд).

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Кандралеевым Р.Г. не представлен трудовой договор, заключенный с ООО «Караоке Клуб «Луна»». В материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу и увольнении; в трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В подтверждение возникновения трудовых отношений с ответчиком и выполнения трудовых обязанностей в спорный период истцом представлены газета, в которой указан истец в качестве шеф-повара «Луны», фотографии, смс- переписка, а также выписка по счету, в которой имеются сведения о перечислении истцу дата денежных средств в размере сумма генеральным директором ООО «Караоке Клуб «Луна»» Иониным Д.В.

Оценив данные доказательства, суд приходит к выводу о том, что содержащаяся в них информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, размере оклада, так как не является относимой к предмету доказывания, достаточной для однозначного вывода по делу, а также ее достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, штатное расписание).

Представленные истцом документы не подтверждают продолжительность периода его работы у ответчика, ее выполнения, в том числе выполнение трудовых обязанностей в течение всего периода трудовых отношений, не свидетельствуют о том, что денежные средства перечислялись истцу генеральным директором ООО «Караоке Клуб «Луна»» Иониным Д.В. в связи с трудовыми отношениями в счет выплаты заработной платы, назначение платежа не указано, кроме того, такой платеж произведен спустя месяц после прекращения истцом работы в указанной организации, поскольку, как пояснил истец в судебном заседании, трудовые отношения прекращены дата Также истцом не представлено доказательств допуска истца к работе генеральным директором ООО «Караоке Клуб «Луна»», который уполномочен действовать от имени работодателя в трудовых отношениях.

Приказов о приеме и увольнении истца не издавалось, доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период истцом суду не представлено.

Данных о том, что в этот период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию шеф-повара с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ООО «Караоке Клуб «Луна»» производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст.16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

В этой связи суд считает, что в ходе судебного разбирательства не подтвержден факт заключения трудового договора между Кандралеевым Р.Г. и ООО «Караоке Клуб «Луна».

Показания свидетеля Кашаевой Н.И. выводов суда не опровергают, поскольку не подтверждают размер задолженности по оплате труда, фактически отработанное истцом время и факт передачи трудовой книжки работодателю.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Так как судом не установлена задолженность работодателя по выплате заработной платы перед истцом соответственно требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, следовательно, у работодателя отсутствуют обязанность по оформлению трудовой книжки истца.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

Указание представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности при обращении в суд по трудовому спору в данном случае правового значения при разрешении спора не имеет, поскольку исковые требования судом рассмотрены по существу и в их удовлетворении отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Караоке клуб «Луна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова Решение составлено в окончательной форме дата.