Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки № 2-1725/2017 ~ М-1339/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1725/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    

г. Волгоград                                 10 июля 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре Пахомовой А.В.,

с участием истца Елисеева С.В.,

представителя ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеева <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Елисеев С.В. обратился с исковыми требованиями к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ОАО «ЗЖБИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. Задолженность по расчету при увольнении составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>.

Истец Елисеев С.В. в судебном заседании исковые требования уменьшил просил взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО3 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что работал в ОАО «ЗЖБИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-13) и трудового договора (л.д.16).

Согласно справке ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед работником составляет <данные изъяты>.

С учетом вышеизложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере <данные изъяты>.

Названный размер неустойки проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Елисеева <данные изъяты> к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Елисеева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья    подпись Ж.А.Коновалова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.