Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы № 02-3858/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3858/16 по иску **** к ООО «Капитал-

строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации временной нетрудоспособности, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12.05.2015 по 17.03.2016. В период трудовой деятельности истца ответчик в полном объеме обязательства по выплате заработной платы, а также прочих выплат в полном объеме не исполнил. При указанных обстоятельствах истец просит суд с учетом уточнения требований иска взыскать с ответчика в пользу истца: - недоплаченную сумму компенсации временной нетрудоспособности в размере **** руб., - сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2016 года, не предусмотренной трудовым договором, сумму отпускных за период с 12.05.2015 по 17.03.2016 из расчета невыплаченной заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, компенсацию морального вреда в общем размере *** руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ранее просил рассмотреть настоящее

дело в его

отсутствие.

Представитель ответчика **** в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве на иск. Также пояснила, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, поскольку все выплаты, предусмотренные трудовым договором, ответчиком произведены истцу в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, **** принята на работу в ООО «Капитал-строй» 12.05.2015 на должность инженера-сметчика с заработной платой *** руб., что подтверждается трудовым договором № 0000013 от 12.05.2015, приказом о приеме на работу № 00000000013 от 12.05.2015, и не оспаривается сторонами настоящего спора.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за февраль 2016 года, не предусмотренной трудовым договором, суммы отпускных за период с 12.05.2015 по 17.03.2016 из расчета невыплаченной заработной платы, не предусмотренной трудовым договором, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Поскольку судом установлено, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме согласно заключенному сторонами настоящего спора трудовому договору, что подтверждается расчетными листами за оспариваемый период, и доказательств обратного сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы и осуществлению иных выплат. При этом суд учитывает, что обязанность ответчика по выплате истцу иной суммы заработной платы, не предусмотренной трудовым договором или иными локальными актами работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.

Вследствие указанного требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за февраль 2016 года, не предусмотренной трудовым договором, суммы отпускных за период с 12.05.2015 по 17.03.2016 из расчета невыплаченной заработной платы, не предусмотренной трудовым договором удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы компенсации временной нетрудоспособности в размере *** руб., суд исходит из того, что с 10.12.2015 по 17.12.2015 и с 16.02.2016 по 26.02.2016 истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками о нетрудоспособности. С 11.01.2016 по 17.01.2016, с 05.02.2016 на 1 календарный день, истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлениями истца и приказами ответчика. С 02.03.2016 по 16.03.2016 на 14 календарных дней Власовой О.С.

предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. 17.03.2016.

Согласно представленным расчетам ответчиком истцу осуществлены все причитающиеся выплаты исходя из условий трудового договора, доказательств обратного стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы компенсации временной нетрудоспособности в размере *** руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку в судебном заседании стороной истца не представлены доказательства нарушения его прав, как работника, в рамках рассматриваемого спора, то требование иска о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** к ООО «Капитал-строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации временной нетрудоспособности, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.