Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы № 02-1765/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1765/16 по иску ****** к ГБОУ лицей

№ 1586 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с сентября **** года. В период трудовой деятельности истца ответчик в полном объеме обязательства по выплате заработной платы, а также прочих выплат в полном объеме не исполнил. При указанных обстоятельствах истец просит суд обязать ответчика произвести расчет заработной платы истца на **** – **** учебный год, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ***** по ***** в размере ***** руб., а также компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ******., ****** в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражении на иск. Кроме того, просили применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ответчиком состоит в трудовых отношениях в должности учителя английского языка, что подтверждается трудовым договором № * от ******.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, из материалов дела следует, что оспариваемый период невыплаты заработной платы, заявленный истцом, составляет с ***** по *****, с настоящими требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы истец обратился в суд ******. Таким образом, настоящие требования иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ***** по ***** поданы в суд с нарушением стороной истца срока на обращение с настоящим иском. При этом суд учитывает то обстоятельство, что спорная задолженность по выплате заработной платы истцу за указанный период истцу не начислялась, а также и то, что согласно объяснениям сторон окончательная выплата заработный платы производится ответчиком * числа месяца, следующего за отработанным.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторона истца не приводит. Истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за указанный период.

Разрешая требования иска в части наличия у ответчика задолженности по выплаты заработной платы за период с ***** по *****, суд исходит из следующего.

Заработная плата истца на период ****** по ***** согласно выписки из приказа № *** от ****** рассчитывается с установлением повышающего коэффициента при делении классов на подгруппы при изучении иностранного языка, технологии, информатики, профильных предметов **-** классов – коэффициент *; коэффициент в классах численностью менее ** человек – *,** за одного учащегося; коэффициент за сложность предмета с *-*класс – *,*, с *-* класс – *,*; с **-** класс – *,**.

Согласно приказу ответчика № *** от **.**.**** утверждена на *** – *** учебный год стоимость * ученико-часа – **,** руб., * часа внеурочной деятельности – *** руб., **часа школьного компонента – *** руб.

На основании приказа № *** от **.**.**** педагогическим работникам ГБОУ Лицей № 1586 установлена доплата за квалификационную категорию – высшая квалификационная категория – ** % от педагогической нагрузки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Поскольку судом установлено, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме с учетом представленного расчета с применением повышающих коэффициентов, которые рассчитаны стороной ответчика верно, с применением положения об оплате труда сотрудников ГБОУ Лицей № 1586, утвержденного приказом ответчика от **.**.****, а также локальных актов, формирующих систему оплаты труда, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы, вследствие чего требования иска о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы надлежит отказать в полном объеме за период с **.**.**** по **.**.****, в том числе за период с **.**.**** по **.**.**** ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Приходя к указанному выводу, судом также учитывается, что действие заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.****, установившим должностной оклад в размере ****,** руб., а также выплаты компенсационного характера в размере ** *** руб. прекращено с момента подписания сторонами настоящего спора дополнительного соглашения № ***/*** от **.**.*** в редакции дополнительного соглашения № ***/*** от **.**.****, продлившим действие дополнительного соглашения от **.**.**** до **.**.****.

Таким образом, в оспариваемый истцом период выплаты заработной платы указанные дополнительные соглашения утратили силу.

Разрешая требования заявленного иска об обязании ответчика произвести расчет заработной платы истца на **** – **** учебный год, суд исходит из того, что стороной ответчика указанный расчет осуществлен, что подтверждается представленными сторонами доказательствами. Вследствие чего указанное требование удовлетворению не подлежит.

Также не подлежит удовлетворению требования иска о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в удовлетворении основных требований отказано судом в полном объем, данное требование является производным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ********* к ГБОУ лицей № 1586 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить определенные действия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.