Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы № 02-0526/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Боженко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-526/16 по иску ***** к АКБ «Пробизнесбанк»

(ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 17.10.2013. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, вследствие чего истец с учетом уточнения требований иска просит взыскать с ответчика в его пользу премию, подлежащую к выплате 14.08.2015 в размере **** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 14.08.2015 в размере ***,70 руб., бонусную часть заработной платы, подлежащую выплате 31.08.2015 в размере **** руб., проценты за несвоевременность указанной выплаты в размере ***,69 руб., часть заработной платы (премия), подлежащей выплате 16.09.2015, в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате 16.09.2015 в размере ***45 руб., часть заработной платы, подлежащую выплате при увольнении, в размере ***,81 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 569,25 руб., компенсацию морального вреда в размере ****руб., почтовые расходы в размере **** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере **** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представить ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Также пояснил, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, поскольку все выплаты, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями, ответчиком произведены истцу в полном объеме.

Кроме того, к части требовании просил применить последствия пропуска истцом срока обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и отказать в удовлетворении указанных требований в том числе по данному основанию.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 17.10.2013.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований по взысканию премии, суд исходит из того, что в силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, ежемесячные премии, единовременные премии, премии за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей, премии по итогам работы за квартал, полугодие, год; заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца 1-го и 16- го числа (соответственно в размере 60 % и 40 % от должностного оклада) (п.

2.4).

На основании п. 4.5.4 указанного Положения установлено, что расчет, начисление и выплата премии (бонуса) производится по окончании отчетного квартала, полугодия, года после утверждения данных управленческой отчетность по результатам работы за отчетный период.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что премирование сотрудников является правом ответчика, а не его обязанностью.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора сторон, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика премии за июль – октябрь 2015 года в пользу истца в настоящем случае не имеется, вследствие чего в удовлетворении требования о взыскании премии за указанный период надлежит отказать.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, требование о взыскании невыплаченной премии подлежащую к выплате 14.08.2015 (в случае такой выплаты), удовлетворению не подлежит в том числе по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим требованиям, поскольку в соответствии с п. 2.6. положения об оплате труда сотрудников АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) выплата ежемесячной премии производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным.

Указанная премия могла быть выплачена не позднее 16.08.2015. Исковое заявление поступило в суд 24.11.2015, что подтверждается отметкой на исковом заявлении.

Таким образом, исковое заявление в указанной части подано в суд с нарушением стороной истца срока на обращение в суд с настоящим иском.

Уважительных причин пропуска данного срока истец не приводит, вследствие чего суд приходит к выводу, что истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании указанной премии.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате, не являющейся стимулирующейся выплатой, поскольку ответчиком произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме согласно фактически отработанному им времени, вследствие чего суд приходит к выводу, что ответчик исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу в полном объеме, и в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать. При этом суд учитывает, что доказательств о наличии обязанности ответчика по выплате заработной платы в ином размере за указанный период стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании с ответчика части заработной платы, подлежащей к выплате при увольнении, суд исходит из того, что указанная задолженность ответчика, по мнению стороны истца, образовалась ввиду невыплаты ему полагающей премии за означенный период, вместе с тем суд исходит из того, что в удовлетворении требований о взыскании премии отказано судом в полном объеме, вследствие чего оснований для доначисления означенных выплат в настоящий момент оснований не имеется.

Окончательный расчет с истцом произведен стороной ответчика в полном объеме, доказательств обратного стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то удовлетворению не подлежат и требования иска о взыскании процентов за несвоевременность указанных выплат, компенсации морального вреда в размере **** руб., почтовых расходов в размере ****,46 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ***** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ***** к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.