Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-3032/2017 ~ М-1610/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3032/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                           31 мая 2017 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Л.И.,

при секретаре Цыганок А.А.,

с участием истца Антиповой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Антиповой Н.С. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Антипова Н.С. обратилась в суд с иском к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» с требованиями взыскать начисленную но не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года в размере 616 рублей 28 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 13446 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки начиная со следующего дня установленного срока выплаты 10.01.2017 года по день вынесения решения суда 758 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 22.03.2005 года работала в Воронежском филиале «ВоронежГипродорНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности инженера 1 к. Приказом генерального директора (№)-лс от 29.12.2016 года уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата филиала. Невыплата работнику заработной платы за период с 01.01.2017 года по 09.01.2017 года, выходного пособия, явилась основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права (л.д. 4-6).

Впоследствии истец заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 40340 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки начиная со следующего дня установленного срока выплаты 10.01.2017 года по день вынесения решения суда 3774 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании Антипова Н.С. заявленные требования поддержала, пояснив изложенное в исковом заявлении.

Ответчик ОАО «ГИПРОДОРНИИ» извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, причин неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, заслушав истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, что Антипова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 22.03.2005 года по 09.01.2017 года в должности инженера (л.д. 7-9).

Приказом (№) от 29.12.2016 года уволена с занимаемой должности с 09.01.2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата Воронежского филиала «ВоронежГипродорНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ».

10.04.2017 года ГКУ ВО ЦЗН города Воронежа (№) принято решение (№) о сохранении среднего месячного заработка Антиповой Н.С. за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, в пользу Антиповой Н.С. подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за три месяца в размере 40340 рублей 85 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета истца, приведенного в исковом заявлении, размер денежной компенсации составляет 3774 рубля 54 копейки (с 10.01.2017 по 26.03.2017 (76 дн.) – 40340,85*10%*1/150*76 = 2043,93руб.; с 27.03.2017г. по 31.03.2017г. (5 дн.) – 40340,85*9,75%*1/150*5 = 131,10руб.; с 01.04.2017г. по 31.05.2017 г. (61 дн.) – 40340,85*9,75%*1/150*4661 = 1599,51 руб.). Расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец обосновал свои требования, представленными по делу доказательствами. Ответчик каких-либо возражений на иск не заявил, представленные истцом доказательства не опроверг. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Антиповой Н.С. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 1823 рубля 46 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

          Исковые требования Н.С. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

        Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Антиповой Н.С. выходное пособие в размере 40340 рублей 85 копеека, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3774 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 47115 рублей 39 копеек.

            Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в доход бюджета госпошлину в размере 1823 рубля 46 копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

                  Председательствующий                                                               Л.И. Ивакина.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017 г.

Дело № 2-3032/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Резолютивная часть

г. Воронеж                                                                           31 мая 2017 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Л.И.,

при секретаре Цыганок А.А.,

с участием истца Антиповой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Антиповой Н.С. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

… Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

          Исковые требования Антиповой Н.С. к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

        Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Антиповой Н.С. выходное пособие в размере 40340 рублей 85 копеека, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3774 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 47115 рублей 39 копеек.

            Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в доход бюджета госпошлину в размере 1823 рубля 46 копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

                  Председательствующий                                                               Л.И. Ивакина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.