Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства № 2-3470/2017 ~ М-2954/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2017 года              г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре Белосвет В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО "ВОЛГОЖИЛСТРОЙ" о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работала в ООО "ВОЛГОЖИЛСТРОЙ" с дата в должности *** датаг. была уволена по ст. 81 4.1. п. 2 ТК РФ "сокращение штата работников". датаг. зарегистрировалась в ГКУСО "***" в качестве безработного. датаг. и датаг., как нетрудоустроенная безработная, обратилась в ООО "ВОЛГОЖИЛСТРОЙ" за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за дата, согласно ст. 178 ТК РФ, написав заявления и предъявив в доказательство справку из ГКУСО "***", трудовую книжку с последней записью об увольнении по ст. 81 ч. 1 п.2 от дата. По состоянию на датаг. ООО "ВОЛГОЖИЛСТРОЙ" не произвело гарантированную государством выплату за второй и третий (май, июнь) месяцы трудоустройства, сумма задолженности составляет 31 574,10 рублей. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в сумму 25 000 рублей. Просила взыскать с ООО «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ»: задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, в сумме 31 574,10 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 46.1,40 руб.; возмещение морального вреда в сумме 25 000 руб., а всего, сумму в размере 57 035,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ» - ФИО5, действующий на основании доверенности б/н от дата. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований не возражал, просил снизить сумму морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу, на должность ***, согласно трудового договора №б/н дата. с должностным окладом в размере 12000руб.Согласно дополнительному соглашению №... от дата договору от дата., должностной оклад устанавливается в размере 16000руб.

В соответствии с записью №... трудовой книжки от дата. ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Приказ №... от дата.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно представленной в материалы дела справке, выданной ООО «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ», ФИО1 начислено выходное пособие при сокращении штата за 2 месяца в размере 15402руб., за 3 месяца в сумме 16172,10руб., данные пособия не выплачены. Сумма задолженности составляет на дата. 31574,10руб.

Согласно информации ГКУ СО «***» от дата ФИО1 не была трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

В соответствие с расчетом компенсации за задержку заработной платы сумма процентов по задолженности составляет 461,40руб.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривался представителем ответчика наличие задолженности в размере 31574,10руб. и процентов по задолженности в размере 461,40руб.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку судом установлен факт невыплаты работодателем сумм, причитающихся работнику при сокращении штата, с учетом вышеизложенного суд полагает возможным, снизить сумму морального вреда с 25000руб., до 2000руб.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2838,93 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ», - удовлетворить частично.

Взыскать с «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка в сумме 31574,10руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 461,40руб., моральный вред в размере 2000руб., а всего: сумму в размере 34035,50руб. (тридцать четыре тысячи тридцать пять рублей 50копеек).

Взыскать с «ВОЛГОЖИЛСТРОЙ», сумму государственной пошлины в доход государства в размере 2838,90 руб. (две тысячи восемьсот тридцать восемь рублей 90 копеек).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 08.08.2017г.

Председательствующий судья: И.В. Рапидова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.