Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства № 2-3449/2017 ~ М-2955/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Семёнцева С.А.,

при секретаре судебного заседания Бамбуровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3449/17 по иску Вуколовой Ларисы Владимировны к ООО «Волгожилстрой» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Вуколова Л.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Волгожилстрой» с дата в должности инженера-энергетика 1 категории. дата была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. дата зарегистрировалась в ГКУСО «Центр занятости населения г.о. Самара» в качестве безработного. дата и дата как нетрудоустроенная безработная обратилась в ООО «Волгожилстрой» за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за дата согласно ст. 178 ТК РФ, написав заявление и предъявив в доказательство справку из ГКУСО «Центр занятости населения г.о. Самара», трудовую книжку с последней записью об увольнении. По состоянию на дата ООО «Волгожилстрой» не произвело гарантированную государством выплату за второй и третий (май, июнь) месяцы трудоустройства, сумма задолженности составляет 34061,98 руб. Истец считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 34061,98 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 497,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец Вуколова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором вопрос об удовлетворении заявленных требований оставил на усмотрение суда, просил снизить размер компенсации морального вреда, также просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Вуколова Л.В. работала в ООО «Волгожилстрой» в должности *** с дата, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата №... от дата работнику установлен должностной оклад в размере 17000 руб.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Изучением трудовой книжки Вуколовой Л.В. №... установлено, что дата была уволена из ООО «Волгожилстрой» в связи с сокращением штата работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из справки ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Самара» №... от дата следует, что Вуколова Л.В. обратилась в Центр занятости населения дата и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.

В этой связи Вуколова Л.В. обратилась в ООО «Волгожилстрой» с заявлениями о выплате денежного пособия за дата согласно ст. 178 ТК РФ.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от дата N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что Вуколовой Л.В. было начислено выходное пособие при сокращении штата за 2 месяц в сумме 16615,60 руб., но не выплачено. Начислено выходное пособие при сокращении штата за 3 месяц в сумме 17446,38 руб., но не выплачено. Итого сумма задолженности на дата составляет 34061,98 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «Волгожилстрой» от дата.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования Вуколовой Л.В. подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 34061,98 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением нарушения ООО «Волгожилстрой» трудовых прав Вуколовой Л.В., исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя на основании ст. 237 ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 497, 75 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с ООО «Волгожилстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1236,79 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Вуколовой Ларисы Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгожилстрой» в пользу Вуколовой Ларисы Владимировны задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 34061,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 497, 75 руб., а всего взыскать 37559 (Тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО «Волгожилстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1236 (Одна тысяча двести тридцать шесть) рублей 79 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 15.08.2017.

Судья: п/п                      С.А. Семёнцев

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.