Решение суда о взыскании задолженности по выплате премии № 2-1309/2017 ~ М-831/2017

Дело № 2-1309/17                     24 мая 2017 года    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Семенове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепелева С.С. к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

Чепелев С.С. обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по оплате премии в размере 578160 руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 11.03.2015г. по 16.01.2017г., не произведена выплата премии за третий и четвертый квартал 2016г. (л.д. 4-5).

П. 1.2 трудового договора предусмотрено место работы – Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе д. 2 корп. 7 литер А (л.д. 6), в связи с чем иск принят к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ.

Истец Чепелев С.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал (л.д. 174-175).

Ответчик – представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, исковые требования не признал (л.д. 175).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

    В соответствии с трудовым договором № 42/19055-Пр-78 от 11.03.2015г. Чепелев С.С. был принят на работу в АО «Дикси Юг» на должность специалиста по поиску объектов с должностным окладом 46200 руб.

    П. 4.3 трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии), порядок определения размера и условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными документами работодателя (л.д. 6-8).

    В соответствии с п. 2.1 должной инструкции специалист по поиску объектов осуществляет работы по поиску объектов недвижимости для осуществления деятельности компании; осуществление мониторинга предложений на рынке недвижимости, проверку и регистрацию предложений по продаже или передаче в аренду объектов недвижимости (л.д. 153).

П. 2.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, приложении к приказу № 01/ДУЧК/УК от 28.08.2013г., предусмотрено, что премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работодателем работникам компании дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования, определенных Положением о премировании и материальном стимулировании работников, приложении к настоящему Положению.

В силу п. 3.1 указанного Положения заработная плата работников компании включает в себя должностной оклад, доплату к должностному окладу, премии, надбавки к должностному окладу, надбавки к заработной плате и районный коэффициент.

П. 3.4 Положения предусмотрено, что надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, которая может быть установлена работнику за классность, высокие достижения в труде, за профессиональное мастерство, продолжительность непрерывной работы, знание иностранного языка и т.д.

В соответствии с п. 3.7 работникам по итогам работы могут выплачиваться текущие и разовые премии (л.д. 146-149).

Положением о премировании и материальном стимулировании работников, приложении к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, также предусмотрено текущее и разовое премирование, п. 3.1 установлено, что размер премий определяется для каждого работника в твердой сумме или процентах от установленного размера должностного оклада.

Главой 4 Положения предусмотрен порядок утверждения, начисления и выплаты премии, а именно: премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) (л.д. 150-152).

Код дохода 2000 соответствует вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера (Приказ ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов"), по данному коду истцу в 2016г. ответчиком выплачивалось 46700 руб. в соответствии со справкой о доходах (л.д. 9).

29.12.2016г. истцом подано заявление об увольнении (л.д. 15).

Также в материалы дела представлено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 11.03.2015г. о том, что в случае увольнения работника работодателем выплачивается компенсация в размере 578160 руб., соглашение подписано Чепелевым С.С., подписи работодателя не содержит (л.д. 11).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать определенные критерии для ее начисления. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника.

Единовременное денежное вознаграждение по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей (Определение ВС РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

В данной ситуации в материалы дела не представлено ни одного доказательства, подтверждающего, что истцу было предусмотрено начисление премии в заявленном им объеме и порядке (исходя из стоимости арендной платы), трудовой договор не содержит сведений о выплате премии в определенном размере. Из пояснений истца следует, что он произвел расчет премии, которую ему должен выплатить работодатель, и подготовил указанное соглашение, которое не было подписано работодателем. Расчет премии производил исходя из арендной платы по заключенным им договорам при открытии магазинов, такой порядок расчета премий был согласован при трудоустройстве. Однако, в материалы дела не представлено документов, подтверждающих указанный порядок выплаты премии, представленные договора аренды нежилых помещений с арендатором АО «Дикси Юг» не могут являться надлежащим доказательством, порядок исчисления премии в зависимости от заключенных договоров аренды, размера арендной платы локальными актами не предусмотрен, также следует отметить, представленные договора были заключены от АО «Дикси Юг» действующим на основании доверенности Полозок А.В., а не истцом (л.д. 42-139).

Что касается соглашения о выплате при увольнении компенсации в размере 578160 руб. на л.д. 11, то оно не подписано и не могло быть подписано работодателем, как не соответствующее требованиям законодательства, так как главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора на основании заявления работника об увольнении является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при котором выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, то есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры (Аналогичная позиция высказана в Определении ВС РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5, апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-2319/2016), однако, в данной ситуации истцу как выплата выходного пособия, так и выплата премии в указанном им размере не была согласована.

Руководствуясь ст.ст. 5, 9, 11, 77, 78, 178 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Чепелеву С.С. в иске к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по выплате премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                            Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2017г.