Решение суда о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда № 2-2457/2017 ~ М-2475/2017

Дело № 2-2457/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах С. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Барнаул обратился в суд с иском в интересах С. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 63425,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3718,84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В последующем прокурор уточнил исковые требования и просил о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 43748руб. 30 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19677руб.30коп., проценты за несвоевременную выплату сумм, полагающихся при окончательном расчете 5093,01 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец на уточненном иске настаивала поддержала доводы изложенные в исковом заявлении.

С. требования прокурора о взыскании в ее пользу с ответчика заявленных сумм поддержала, пояснила, что несвоевременная выплата причитающихся ей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сумм, работодателем причинила ей нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил о рассмотрении иска в его отсутствие, против удовлетворения иска не возражала.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя процессуального истца, суд приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 4. ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.02.2011) «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Поскольку настоящие требования прокурора направлены в защиту материнства и детства, то прокурор, в соответствии с вышеприведенными положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» вправе обратиться в суд с настоящим иском.

Прокурор в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях, просил взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 63425,43 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 5093,01 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу п.1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (п.2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу п.1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С. на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на должность главного бухгалтера.

На основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-к С. с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Вместе с тем, перед истцом имеется просроченная задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 38, ч. 1 и ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации материнство и детство находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей, на условиях, установленных законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено копией коллективного договора, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята к ответчику на должность главного бухгалтера.

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.п. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В силу п. 45. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы. В силу п. 46 названного Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Кроме того в п. 48 названного порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, в силу п. 51 Порядка выплачивается названным лицам в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы установлены Коллективным договором ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на 2014-2017 годы в п. 1.6 Положения об оплате труда работников, согласно которому заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдается через кассу общества с 10 по 15 и с 25 по 31 числа следующего за расчетным месяцем.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ней не произведен: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсация за неиспользованный отпуск ответчик до настоящего времени не произвел.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед С. по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за февраль 2017 года в размере 1 537,24 руб., за март 2017 года - 15 394,56 руб., за апрель 2017 года - 15 394,56 руб., за май 2017 года - 11 421,77 руб. и компенсации отпуска при увольнении в размере 19 677,30 руб., В общей сумме окончательный расчет составляет 63425,43 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 10%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,25%, с"ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с тем, что работнику была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за февраль 2017 года в размере 1 537,24 руб., то расчет компенсации будет следующим:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 26,65 руб. (1537.24 руб. х 10% х 1/150x26 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 35,97 руб. (1537.24 руб. х 9.75% х 1/150x36 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 45,50 руб. (1537.24 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 78,40 руб. (1537.24 руб. х 9% х 1/150x 85 дн.)

Итого: 186,52 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за март 2017 года в размере 15 394,56 руб., то расчет компенсации будет следующим:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 310,20 руб. (15394.56 руб. х 9.75% х 1/150x31 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 455,68 руб. (1594.56 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 785,12 руб. (15394.56 руб. х 9%х 1/150x 85 дн.) Итого: 1551 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за апрель 2017 года в размере 15 394,56 руб., то расчет компенсации будет следующим:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 30,02 руб. (15394.56 руб. х 9.75% х 1/150x3 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 455,68 руб;. (15394.56 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 785,12 руб. (15394.56 руб. х 9% х 1/150x 85 дн.) итого: 1 270,82 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и компенсация отпуска при увольнении за май 2017 года в размере 31 099,07 руб., то расчет компенсации будет следующим:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 498,62 руб. (31099.07 руб. х 9.25% х 1/150x26 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1 586,05 руб. (31099.07 руб. х 9% х 1/150x 85 дн.) итого: 2 084,67 руб.

Итого общая сумма процентов за несвоевременную выплату названного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск составит: 186,52 руб. + 1 551 руб. + 1 270,82 руб. + 2 084,67 руб. = 5 093,01 руб.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 43748руб. 30 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19677руб.30коп., а так же процентовза задержку выплат заработной платы в размер 5093,01 руб.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд удовлетворяет их частично по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2465,55 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 61.1,61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333-19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2465,55 руб. руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах С. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу С. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 43748 руб.13 коп., компенсации отпуска при увольнении в размере 19 677,30 руб., всего 63425,43 руб., проценты за несвоевременную выплату ежемесячного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск 5093,01 руб., в счет возмещения морального вреда 2000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» государственную пошлину в размере 2465,55руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа –город Барнаул Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова.