Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия № 02-7528/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-7528/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2015 года город Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре судебного заседания Моргоевой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску ова * *

к ФКУ «СИЗО № 4 УФСИН по г. Москве» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ов В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ «УФСИН по г.

Москве», в котором, с учетом уточнений исковых требований, просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержание и компенсацию вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб. В обоснование иска указано, что ов В.А. проходил службу в ФКУ «УФСИН по г. Москве» с 01 декабря 2010 года по 22 июля 2015 года в должности *. Был уволен из УИС 22 июля 2015 года по сокращению штата. *. В соответствии с п. 7 ст. 3 ФЗ от 30 декабря 2012 года «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениям и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания составляет * руб., однако данная сумма выплачена ответчиком лишь в процессе рассмотрения дела. Кроме того, на день увольнения истцу полагалась компенсация за неполученное форменное обмундирование в размере * руб., а ответчик выплатил * руб., оставшаяся сумма в размере * руб.

выплачена в процессе рассмотрения дела. Таким образом, ответчик нарушил установленные сроки выплат при увольнении, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия и компенсацию вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем с него также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, представил отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ов В.А. проходил службу в ФКУ «УФСИН по г.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Москве» с 01 декабря 2010 года по 22 июля 2015 года в *. Был уволен из УИС 22 июля 2015 года по сокращению штата.

В соответствии с п. 7 ст. 3 ФЗ от 30 декабря 2012 года «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениям и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

На момент увольнения ову В.А. начислено выходное пособие в размере 7 окладов денежного содержания в размере * руб., компенсация за вещевое оборудование в размере * руб.

Как следует из представленных документов, компенсация за вещевое оборудование частично выплачена в размере * руб. 03 сентября 2015 года, в остальной части в размере * руб. – 27 ноября 2015 года.

Выходное пособие при увольнении выплачено истцу в полном объеме в размере * руб. за вычетом * руб. – НДФЛ, - 27 ноября 2015 года.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных норм трудового и гражданского законодательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку являясь бюджетным учреждением, ответчик отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. Выплаты истцу при увольнении не произведены в связи с отсутствием финансирования по данным видам расходов.

Из представленных документов следует, что выплаты истцу произведены на следующий же день после поступления финансирования по каждому из видов расходов. Поскольку ответчик предпринял все необходимые меры к погашению задолженности, а именно: обращался в УФСИН России по г. Москве о выделении денежных средств для погашения задолженности, в соответствии со ст. 401 ГК РФ вина ответчика в невыплате истцу денежных средств непосредственно при увольнении отсутствует, а потому ответчик не может нести ответственность за задержку в выплатах.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ова * * к ФКУ «СИЗО № 4 УФСИН по г. Москве» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Устюгова Л.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.