Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда № 2-1728/2017 ~ М-1341/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-№/2017г.                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

             

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе председательствующего судьи: Кшнякиной Е.И.,

при секретаре: Яцкевич Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Е.С, к закрытому акционерному обществу "А" о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником обособленного подразделения ЗАО "А" (<адрес>) в должности управляющего.

В настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком.

Уведомлением о ликвидации предприятия истица была уведомлена о предстоящей его ликвидации.

Согласно приказа о прекращении трудового договора истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ как и многие другие сотрудники.

Согласно представленного расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием ЗАО "А" перед истцом на конец месяца апреля составляет № рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в данном случае - ДД.ММ.ГГГГ.

У ответчика с момента подачи уведомления о ликвидации предприятия до момента увольнения было достаточно времени для того, чтобы подготовить полный расчет, однако полный расчет при увольнении в установленные законодательством сроки не произведен.

Истица неоднократно обращалась к ответчику (посредством телефонных переговоров, писем через электронную почту) с требованием о выплате всех причитающихся сумм, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате денежных средств со стороны работодателя не последовало.

По настоящее время расчет с истицей не произведен, предложений прийти за расчетом не поступало.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму расчета при увольнении подлежат начислению проценты, размер которых на момент подачи искового заявления: № рублей.

Сумма долга составляет - № рублей. Просрочка (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - № дней. Со ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ (%, годовых) составляет 9,25. № рублей (сумма долга) х 9,25% : 300 х № (кол-во дней просрочки) дн. = № рублей.

Противоправными действиями ответчика истице также были причинены нравственные страдания и переживания, которые складываются из нехватки денежных средств, в том числе и из длительности допущенного ответчиком нарушения ее трудовых прав. Тяжёлое материальное положение обусловлено тем, что на руках имеется двое несовершеннолетних детей, на содержание которого каждую неделю требуется до № рублей. В дополнение к данным тратам истице приходится выплачивать ипотечный кредит в размере № рублей, платить за жилье (в среднем № рублей ежемесячно), среднемесячный заработок супруга составляет № рублей, в связи с чем, невыплата в установленные сроки причитающихся денежных сумм поставила ее молодую семью в трудное материальное положение.

Основывая свои требования на нормах ст. ст. 178, 237, 391 - 393, 395 ТК РФ, истец просит:

В дальнейшем Смирнова Е.С. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и других причитающихся выплат, связанных с ликвидацией предприятия, в сумме № рублей, проценты за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

В судебном заседании Смирнова Е.С. исковые требования поддержала.

Ответчик ЗАО "А" в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, в связи с истечением срока хранения конверты с судебным извещением возвращены в суд почтовой организацией (л.д. №).

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.

Заявитель, не обеспечивший получение поступающей на его адрес корреспонденции, несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов.

Уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения и свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что недопустимо в силу ст. 35 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ст. 165.1 п.1 ГК РФ

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим о добровольном отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании, и не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу и не является нарушением его процессуальных прав.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Суд считает возможным в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание ответчик суду не представил.

Третье лицо временный управляющий ЗАО "А" Вдовин О.Ф в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом (л.д. №), ранее представил в суд определение Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № №, которым в отношении ЗАО "А" введена процедура наблюдения, судебное заседание о рассмотрении вопроса о банкротстве общества назначено на ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные по делу письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Смирнова Е.С. работала в ЗАО "А" в должности управляющего, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. №).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Е.С. уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 81 ТК РФ (л.д. №).

При увольнении истцу были начислены пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере № рублей, выходное пособие при увольнении в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за ЗАО "А" числится задолженность в размере № рублей (л.д. №).

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика № рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат суд производит на день вынесения решения следующим образом:

№ х 9,75 % : 150 х № дн. ( период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = № руб.

№ х 9,25 % : 150 х № дн. ( период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = № руб.

№ х 9 % : 150 х № дн. ( период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = № руб.

Всего: № + № + № = № рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение работодателем ЗАО «"А" своих обязательств по выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, она испытывает материальные трудности, что причинило ей нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Смирновой Е.С. в сумме № рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме № руб.

РЕШИЛ

Иск Смирновой Е.С, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества "А" в пользу Смирновой Е.С, задолженность по выплатам в связи с увольнением в размере № рублей № копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества "А" государственную пошлину в доход государства в размере № рублей № копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

    Судья:                   Е.И. Кшнякина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.