8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда № 2-1236/2017 ~ М-1104/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1236/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Ковляшенко Е.А,

прокурора Храмцовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Паньковой Татьяны Александровны к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах Паньковой Т.А. к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в сумме 76184руб. 56 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 2171 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению Паньковой Т.А. о невыплате выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств и морального вреда. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Панькова Т.А. уволена из <данные изъяты>» с 20.02.2017г. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии со справкой по состоянию на 7.06.2017г., выданной конкурсным управляющим <данные изъяты>» ФИО6., задолженность перед Паньковой Т.А. составляет по выходному пособию при увольнении на период трудоустройства- 76184руб. 56 коп. Указанное выходное пособие Паньковой Т.А. было ответчиком начислено, но не выплачено.

В соответствии со ст.ст.236 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, а также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы истец не имел денежных средств и не мог обеспечить себя и свою семью, чем последнему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Храмцова Е.Б. исковые требования уточнила, просит удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия и морального вреда. В связи с погашением ответчиком задолженности по выходному пособию перед истцом требования в части взыскания задолженности по выходному пособию не поддерживает.

Панькова Т.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации.

Судом установлено, что между сторонами 4.03.2015 г. был заключен трудовой договор №.

Согласно приказу №-л от 20.02.2017г. Панькова Т.А. уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия.

В соответствии со ст. 136 ч. 5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

На основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки по состоянию на 7.06.2017г., <данные изъяты>» имеет перед Паньковой Т.А. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме 76184руб. 56 коп.

На дату рассмотрения дела установлено, что выплата данной суммы выходного пособия ответчиком истцу произведена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением № от 1.08.2017г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу суммы пособия при увольнении произведена 1.08.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 2171 руб. 60 коп, согласно расчету истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Паньковой Татьяны Александровны компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении в сумме 2171руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего взыскать 2671 (Две тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 60 коп.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.08.2017г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья И.Д.Костевская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.