Решение суда о взыскании задолженности по премиям № 02-4760/2016

Дело № 2-4760/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Галашевой Н. П. к ОАО "Объединенная ракетно-космическая корпорация" - "Научно-исследовательский институт космического приобретения" о взыскании задолженности по премиям, компенсации за несвоевременную выдачу премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Галашева Н.П. обратилась в суд с иском к филиалу ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» - «Научно-исследовательский институт космического приобретения» о взыскании задолженности по премии в размере 39 771,43 руб., компенсации за несвоевременную выдачу премии в размере 1 252,8 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика с 2014 г. в должности начальника группы, ей не выплачена премия за апрель 2016 г. в размере 39 771,43 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – по доверенности Конунцева М. В. в судебное заседание явилась, иск не признала по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Галашева Н.П. работает у ответчика в должности начальника группы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работнику устанавливается оклад в размере 26 000 рублей в месяц, кроме того премиальные выплаты и единовременные вознаграждения по итогам работы за отчетный период, выплачиваемые в соответствии с приказом генерального директора (п. 5.1. договора).

Из Положения о премировании работников филиала ОАО «ОРКК» -«НИИ КП» следует, что выплаты премии производятся при наличии средств на эти цели в конкретном структурном подразделении (п.1.3), размер премии утверждается решением руководителя филиала по представлению начальника подразделения (п.1.4, п.2.1.).

Как видно из содержания Положения о премировании, премия не является гарантированной систематической выплатой, а также не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Других нормативных актов, устанавливающих обязанность руководителя филиала выплачивать ежемесячно премии работникам, не имеется.

Доводы истца о том, что ей была установлена заработная плата в размере 75 000 руб., состоящая из оклада в размере 26 000 руб., надбавки за секретность 10 % от оклада и премии не менее 160 % от оклада, что подтверждается извещениями (расчетными листками), суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждаются условиями трудового договора, локальными нормативно-правовыми актами, расчетные листки представляют собой извещения (расшифровку) о составных частях фактически произведенных работодателем истцу за определенный период выплат, расчетные листки не являются документом, определяющим согласованный работником и работодателем размер заработной платы.

Приказы о премировании истца за апрель 2016 г. не издавались.

Разрешая настоящий спор и, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что премия является гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, Положения о премировании работников работодатель имеет право поощрять работников в виде начисления им стимулирующих выплат и премий, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя, премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя, оснований для взыскания премии, компенсации за несвоевременную выплату премии не имеется, поэтому в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом суду не представлено, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Галашевой Н. П. к филиалу ОАО «Объединенная ракетно-космическая корпорация» - «Научно-исследовательский институт космического приобретения » о взыскании задолженности по премиям, компенсации за несвоевременную выдачу премии, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.